【摘 要】
：
智能电能表的进一步发展要求在外部供电电源中断后具有一定时间的远程通信能力，以便电能表数据的备份与停电等重要事件上报。作为常规后备电源的电池与电解电容都存在弊端，前者使用寿命较低，后者容量太小。文章首先用超级电容寿命估计理论论述了满足新一代电能表16年设计寿命的可行性，给出了满足寿命要求的超级电容备用电源充电电路设计，并解决了储能电容的待机能力，最后针对微功耗电路难以用常规仪器测量的现实，使用Spi
【基金项目】
：
国家重点研发计划项目（2018YFB0904900）；
论文部分内容阅读
智能电能表的进一步发展要求在外部供电电源中断后具有一定时间的远程通信能力，以便电能表数据的备份与停电等重要事件上报。作为常规后备电源的电池与电解电容都存在弊端，前者使用寿命较低，后者容量太小。文章首先用超级电容寿命估计理论论述了满足新一代电能表16年设计寿命的可行性，给出了满足寿命要求的超级电容备用电源充电电路设计，并解决了储能电容的待机能力，最后针对微功耗电路难以用常规仪器测量的现实，使用Spice模拟电路仿真工具分析了电路功能，并进行了实际电路试验，验证了电路方案的可行性。文章对市电供电的智能互联仪表设备的备用电源设计具有一定的借鉴意义。
其他文献
全面预算管理是一种全新的企业管理模式,能够在一定程度上有效地预测企业的实际运营风险,因此合理地利用全面预算管理方法可以在一定程度上,合理配置企业资源,提高企业资金使用效率。文章结合目前发电企业的预算管理现状进行分析,推进预算计划的执行和监督控制,确保全面预算管理能够投入到实际应用里,为发电企业的全面预算管理提供参考。
储能电站能量管理技术在提高储能电站运行效率，降低全生命周期成本的重要性与日俱增。本文首先阐述了百兆瓦级电化学储能电站相关政策、标准及发展现状，其次针对电化学储能电站的数据处理技术和通讯技术架构、应用现状进行详细分析，再次，对储能电站的外部需求及调度管理技术进行了归纳总结，并阐明储能系统中各电池簇级、模组级中的能量管控技术，最后对百兆瓦级电化学储能电站能量管理技术的未来工作进行了展望。
大力推广光伏发电及储能技术在钢铁企业中的应用,实现企业能源的低碳稳定的高效运行,自动化和信息化水平得到全面提升,具备显著的经济效益和降碳前景。为实现碳达峰和碳中和目标,钢铁行业应尽早实施降碳行动。光伏发电和储能设施,具有安装便捷,建设周期短,投资见效快等特点。
针对双馈风电机低电压穿越过程中存在的问题,在分析电压跌落时风机直流侧电压模型的基础上,提出了超级电容器经隔离型全桥DC/DC变换器并联在风机直流母线处。通过超级电容储能系统吸收电网低电压故障时在直流侧产生的不平衡功率,以此抑制直流母线过电压。为了满足电网低电压故障期间的无功需求,机侧变流器采用无功优先控制;网侧变流器则采用电压功率协调控制方法,两侧共同向电网输送无功。在故障切除后,将超级电容释放的
伴随着我国汽车保有量的增加,汽车4S量也得到了较快发展,但与此同时,汽车4S店也面临着较大的生存竞争压力和挑战,其自身的经营管理方面仍然存在诸多不足和缺陷,有待进一步的改进和完善。全面预算管理作为一种战略有效的企业经营管理的手段方法,能够显著提高企业整体的经营管理水平。本文首先介绍了汽车4S店全面预算管理的特点,然后介绍了当前汽车4S店全面预算管理存在的问题,最后有针对性地提出了改进和优化策略,希
为了加快车务段管理部门的信息化建设,推动大数据技术在车务段日常工作和管理上的应用,设计并实现基于Python-Flask框架的车务段安全信息分析与辅助决策系统。分析系统设计的目标与原则,分别从功能、逻辑和技术3个方面阐述系统架构。对系统的各功能模块深入研究,包括基础信息管理模块、统计分析与可视化模块和辅助决策模块。针对可视化模块,采用Flask-cache模块对系统中的部分视图函数、业务函数进行缓
为解决局部阴影遮挡导致太阳能电池阵列无法完全工作在最大功率点的问题，本文构造以太阳能电池-超级电容（solar cell–supercapacitor device， SCSD）为基本单元的串联阵列，提出局部阴影条件下SCSD串联阵列电流补偿方法。通过SCSD超级电容充/放电控制对太阳能电池的输出电流进行补偿，实现局部阴影条件下串联阵列不同输出电流的太阳能电池输出特性匹配，使阵列输出功率达到最大。
彝族彩绘作为一种形象艺术,是当代彝族人民传承传统文化的重要媒介。彝族彩绘因其具有独特的形象和丰富的题材,蕴含着浓郁的民族感染力,在室内装饰上有着极高的观赏价值。从云南楚雄彝族彩绘艺术形成的背景入手,分析彝族彩绘艺术在室内空间的柱子、横梁、墙面、窗户、家具等不同装饰部位的题材、内涵、构图规律、工艺与存在的彝族文化因子。营造浓烈的彝族空间氛围,最后通过3Dmax设计软件将"彝源·臻宿"的前厅、客房、餐
医院的中层管理干部对于医院整体的发展与管理具有至关重要的作用,因此应重点对其进行胜任力模型的构建进行分析,找出合适的人选担任中层干部,为医院未来的发展服务。本文针对南京某医院的具体调查,以中层干部选拔任用胜任力模型构建为目标,结合文献研究和专家咨询法,收集相应的调查问卷,然后使用SPSS软件提取胜任力方面的主要特征,构建模型。从专业素养、能力、目标和个人特质等四个方面,构建了20项胜任力模型体系,