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摘 要：党建工作是新时期企业经营必须重视的问题，不仅关系着企业内控管理模式的优化调整，也直接关系着后期营运收益额度的高低。党建思想是开展党建工作的核心指导，为了普及党建思想理论，必须要注重政工教育工程的创新改革，以政治思想工作为基础强化企业的综合实力。本文将根据我国政工思想教育建设的现状，分析在新时期下企业党建思想的内容暨开展政工教育工作的对策。
关键词：党建思想；企业；政工教育
一、我国政工思想教育建设的现状
（一）缺乏对政工思想教育的重视
对于任何一个政工企业人员来讲，良好的政治思想是企业发展的基础，但是就目前的现状来看，国内绝大部分企业缺乏对于政工思想教育的重视，没把政工的思想教育摆在政工工作的首位，没有健全的政工人员思想教育体系，以至于政工人员的思想素质难以跟上新时代的要求。造成这一现状的原因就是企业缺乏对政工思想教育的重视。
（二）政工思想教育不能真正落到实处
目前，最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段，而不能真正落到实处，仅仅是夸大宣传而不采取实际行动，自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用，还在过程中浪费大量的资源。
二、新时期企业党建思想的先进内容
党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建設等等。从性质上划分，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设，为当代政治体制改革提供先进的理论指导，从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。从内容上划分，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。从文化上划分，企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，并逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。
三、以党建思想为指导开展政工教育的对策
（一）依法教育
用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。
（二）开拓创新
对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。同样，党建和思想政治工作立足实际的同时，要考虑和企业文化体系相互配套运转，目的是不断提高凝聚团队向心力，使各组织单位、部门能够全心协力做好上级领导交代的工作指标，同时还能通过实践彰显企业党建工作的充分优势，让各级职工认识到党建、政工、企业文化的重要内涵。
（三）综合管理
通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能，政府要做好对企业的宏观调控工作，对日常经营理念与思想意识提供科学的引导，另外还要建立适合自身发展的政工教育模式，促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行。
四、企业政工教育改革的先进策略
（一）改革领导队伍
有的领导认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；还有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓党员教育和发展就行。企业必须要转变这一落后的理念，强化领导干部队伍改革力度，全面提升企业内部的领导机制，带领全体员工参与到党建工作流程中，从而发挥出每一位员工的职业价值。
（二）强调凝聚人心
企业党建及思想政治工作关系紧密，相互推进就必须强调“以人为本”，从而才能使单位各级职工认识到党建和思想政治工作中带有的“人性化”一面。为此，企业要坚持健全党务等工作机制的透明公开，以切实维护职工的合法权益。此外，要坚持做好必要、细致的思想政治工作，全面了解职工的思想问题与实际问题后，完全结合问题，使员工能够心气顺、干劲足、思想稳、约束己身做好工作。同时，要坚持为员工依法办实事，认真解难题，以此才能不断凝聚人心，培养出更多的党员队伍人才，和企业发展共进退、共繁荣，实现互利共赢的长效发展机制。
（三）坚持灵活调整
市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。企业要根据市场环境变动趋势，企业党建组织工作调整要注重时效性、多变性、灵活性，从多个方面开展政工教育活动，适应国内经济产业变动的多样式需求，这样才能发挥出创新改革的决策。
五、结语
新时期我国政党体制建设取得了优异的成就，党建思想体系也变得更加科学，为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵，将其贯穿于现实经营改革中，为思想政治教育工作提供科学的指导，加快企业党组织建设的现代化改革进程。
参考文献：
[1]马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采（理论），2012（06）.
[2]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2010（13）.
[3]刘广凤.新形势下加强企业思想政治工作之我见[J].企业科技与发展，2010（10）.
关键词：党建思想；企业；政工教育
一、我国政工思想教育建设的现状
（一）缺乏对政工思想教育的重视
对于任何一个政工企业人员来讲，良好的政治思想是企业发展的基础，但是就目前的现状来看，国内绝大部分企业缺乏对于政工思想教育的重视，没把政工的思想教育摆在政工工作的首位，没有健全的政工人员思想教育体系，以至于政工人员的思想素质难以跟上新时代的要求。造成这一现状的原因就是企业缺乏对政工思想教育的重视。
（二）政工思想教育不能真正落到实处
目前，最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段，而不能真正落到实处，仅仅是夸大宣传而不采取实际行动，自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用，还在过程中浪费大量的资源。
二、新时期企业党建思想的先进内容
党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建設等等。从性质上划分，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设，为当代政治体制改革提供先进的理论指导，从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。从内容上划分，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。从文化上划分，企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，并逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。
三、以党建思想为指导开展政工教育的对策
（一）依法教育
用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。
（二）开拓创新
对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。同样，党建和思想政治工作立足实际的同时，要考虑和企业文化体系相互配套运转，目的是不断提高凝聚团队向心力，使各组织单位、部门能够全心协力做好上级领导交代的工作指标，同时还能通过实践彰显企业党建工作的充分优势，让各级职工认识到党建、政工、企业文化的重要内涵。
（三）综合管理
通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能，政府要做好对企业的宏观调控工作，对日常经营理念与思想意识提供科学的引导，另外还要建立适合自身发展的政工教育模式，促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行。
四、企业政工教育改革的先进策略
（一）改革领导队伍
有的领导认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；还有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓党员教育和发展就行。企业必须要转变这一落后的理念，强化领导干部队伍改革力度，全面提升企业内部的领导机制，带领全体员工参与到党建工作流程中，从而发挥出每一位员工的职业价值。
（二）强调凝聚人心
企业党建及思想政治工作关系紧密，相互推进就必须强调“以人为本”，从而才能使单位各级职工认识到党建和思想政治工作中带有的“人性化”一面。为此，企业要坚持健全党务等工作机制的透明公开，以切实维护职工的合法权益。此外，要坚持做好必要、细致的思想政治工作，全面了解职工的思想问题与实际问题后，完全结合问题，使员工能够心气顺、干劲足、思想稳、约束己身做好工作。同时，要坚持为员工依法办实事，认真解难题，以此才能不断凝聚人心，培养出更多的党员队伍人才，和企业发展共进退、共繁荣，实现互利共赢的长效发展机制。
（三）坚持灵活调整
市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。企业要根据市场环境变动趋势，企业党建组织工作调整要注重时效性、多变性、灵活性，从多个方面开展政工教育活动，适应国内经济产业变动的多样式需求，这样才能发挥出创新改革的决策。
五、结语
新时期我国政党体制建设取得了优异的成就，党建思想体系也变得更加科学，为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵，将其贯穿于现实经营改革中，为思想政治教育工作提供科学的指导，加快企业党组织建设的现代化改革进程。
参考文献：
[1]马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采（理论），2012（06）.
[2]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2010（13）.
[3]刘广凤.新形势下加强企业思想政治工作之我见[J].企业科技与发展，2010（10）.