【摘 要】
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加入WTO,国有商业银行人力资源管理将面临着新的挑战;而人才竞争实质上是体制、制度的竞争,如何用感情留人、事业留人、培训留人、待遇留人是国有商业银行人力资源管理创新所
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加入WTO,国有商业银行人力资源管理将面临着新的挑战;而人才竞争实质上是体制、制度的竞争,如何用感情留人、事业留人、培训留人、待遇留人是国有商业银行人力资源管理创新所要解决的核心问题。本文在对国有商业银行传统人事管理存在的问题分析的基础上,提出了一些人力资源管理创新的对策,从而更好地应对入世后的挑战。
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