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医院发展的核心竞争力归根结底是卫生专业技术人才的竞争,在新时代的医改环境下,医院人才培养就成为了医院发展改革的重中之重,也成为了医院可持续发展的源动力。从人力资源管理的含义及对人才培养的意义出发,通过人力资源管理的方法和途径,建立有效的人才培养机制,从而为医院专业技术人才的培养提供了支持和依据,进而实现医院专业技术人才的有效培养。