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美国社会学家贝克尔认为组织承诺是员工随着其对组织＂单方投入＂的增加而不得不继续留在组织的一种心理现象。组织承诺是人力资源管理措施的根源和基础,对图书馆人力资源管理有着许多重要的启示。
组织承诺理论对图书馆人力资源管理的启示
【摘 要】
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美国社会学家贝克尔认为组织承诺是员工随着其对组织＂单方投入＂的增加而不得不继续留在组织的一种心理现象。组织承诺是人力资源管理措施的根源和基础,对图书馆人力资源管理有
【机 构】
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西安财经学院
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2009年27期
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