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我国中小企业无论是在推动国民经济发展方面、还是在扩大社会就业，促进社会稳定和社会和谐方面都扮演着重要角色。然而，据有关研究，大多数中小企业的寿命不超过5年或者企业发展到一定程度就停滞不前。众所周知，人力资源已成为企业生存和发展的“第一资源”，是企业持续发展的核心竞争力。本人认为制约中小企业健康发展的重要瓶颈之一就是中小企业人力资源管理存在问题。所以本文首先基于我国中小企业人力资源管理现状，找出中小企业人力资源管理中存在的问题，然后分析问题的原因，最后提出解决问题的相关对策。