【摘 要】
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学历歧视的问题越来越引起关注,赞成者认为它剥夺了低学历者求职的权利,导致人才的浪费,反对者则坚持企业有权利根据自己的需要选拔人才,不承担保障普遍就业的义务。从法理上
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学历歧视的问题越来越引起关注,赞成者认为它剥夺了低学历者求职的权利,导致人才的浪费,反对者则坚持企业有权利根据自己的需要选拔人才,不承担保障普遍就业的义务。从法理上分析,学历要求导致歧视的理由在于,首先,学历不等于能力,不能直接用学历来淘汰求职者;其次,学历条件许多时候并不是企业实际的职业要求,跟企业的需要并不吻合;最后,过高的学历要求可能加剧社会结构分层,导致两极分化。当然学历歧视的提出并不是要禁绝任何学历条件,但要注意给不符合学历条件、却同样优异的应聘者设置特别的上升通道,同时对学历和能力双双缺乏的人员适当的照顾。
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