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目前企业文化建设的实践中，存在着流于“表面层”状态，而没有进入深层次境界的现象。文章从企业文化的创始者埃德加·沙因的企业文化层次说入手，谈到了企业文化建设应该进入“突然层面”，即达到文化建设的本质目的的境界，从而真正发挥企业文化的功效。
应然层面与突然层面的追求——企业文化建设的深层境界
【摘 要】
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目前企业文化建设的实践中，存在着流于“表面层”状态，而没有进入深层次境界的现象。文章从企业文化的创始者埃德加·沙因的企业文化层次说入手，谈到了企业文化建设应该进入
【机 构】
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河北省保定学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2008年35期
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