论文部分内容阅读
人才测评是人力资源管理的基础环节，目前企业对人才测评已经开始重视，但是许多人对人才测评的认识仍然有局限。本文主要介绍人才测评的主要内容和方法，人才测评的功能和人才测评在企业中的应用。以期提高企业对人才测评的认识。
人才测评：企业人力资源管理的基础
【摘 要】
：
人才测评是人力资源管理的基础环节，目前企业对人才测评已经开始重视，但是许多人对人才测评的认识仍然有局限。本文主要介绍人才测评的主要内容和方法，人才测评的功能和人才测评
【机 构】
：
武汉大学经济与管理学院
【出 处】
：
天津市经理学院学报
【发表日期】
：
2008年3期
其他文献
道德危机和德育低效的现状使发展性德育理念应运而生。发展性德育的提出不仅具有现实针对性,而且具有深刻的理论依据,主要可以从社会发展、德育实践和德育主体等三个层面进行
【正】 在市场经济条件下,成人高校教育管理的改革,应该瞄准学校的教育目的和人才培养目标,适应社会主义市场经济发展的需要,使培养的学生真正做到德才兼备。 第一,面向社会
教育的发展对于我国综合国力的提高有着非常重要的影响。培养出适应社会发展的专业型人才是教育改革的重点问题。究其根本,是对传统的课程的改革。就机械制图课程而言,传统的
民主是实现人的全面发展的重要手段。有效的民主，在经济上有利于夯实人全面发展的物质基础；在政治上有利于创造人全面发展的政治环境；在文化上有利于创造人全面发展的精神条件。
【正】 1995年福建省教育学会工作会议于3月22日至23日在福州举行,各地市教育学会和省属研究会主持日常工作的理事长或秘书长出席。会议回顾总结了1994年福建省教育学会的工
金融危机冲击下,更要加强对大学毕业生就业心态科学性,职业能力适应性的培养和教育。目前大学毕业生(包括高职生)对选择到基层、到艰苦的岗位上工作并不很情愿,对独立创业并
培训需求分析对培训的有效性起着至关重要的作用。在调查培训需求时，要科学地设计问卷，要透过表面的话题分析出企业真正的培训需求。很多时候企业对培训的真正需求要靠专家来诊