要跟老板谈判涨薪水？那么你有必要了解谈判神话的另外一个定义，那就是谎言。开口前，你必须分清什么是事实，什么是谎言。
　　许多人过高估计薪金谈判的难度，认为唯有神助才能实现其成功。事实上，谈判只不过是“一场最终达成共识的对话”而已。当你克服了恐惧，那么你就是英雄，想要的薪资自然唾手可得。
　　为新工作进行谈判将是你事业的重大转机，能大大增加你的薪水。如果有人为你提供工作机会，这意味着你的职业技能有市场。就当前收入加薪，薪酬可能会提高5%，如果幸运的话有可能是10%。
　　调查显示，15%~20%的人从未就新职位的薪水进行过谈判或提出任何异议。更多的人由于未做准备，让本来可以增长的那部分薪水白白溜走。
　　无论哪个行业，谈判高手都能增加薪酬吗？错。在有些行业，例如非盈利组织，政府工作部门和教育部门，他们有各自的薪金订立规则。有时候，薪金范畴由政策决定，其他时候，职位不同薪金各有不同。而且市场形势和资历也会导致薪资谈判行不通。
　　当面试时被问及当前薪金水平，不能隐瞒。通常，在谈判的开始不久此问题就会被提出，因为公司需要通过网上填表申请或最初面试时筛选应聘者。要避免此类问题有几种方法，当然最好就是不需要参加任何应聘。现在80%以上的工作都是通过网络找到的。因此，最有利的办法就是通过联系人直接将简历递给招聘经理，这样就不用和成千上万的应聘者在网上争夺面试机会。
　　如果年薪从5万美金涨到7.5万美金，是坏事吗？如果你的同事年薪都是9万美金，而同一领域的其他职位年薪都是6位数，那这点小小涨幅自然不是什么好事。大多数情况下，你应该按照你的现有市场价值决定薪金数额，而不是参照你当前的薪金水平或周围同行的薪金水平。
　　事实上，最重要的是怎么说而不是说什么。你的身体语言、坐姿、站姿以及说话方式，都将决定别人对你的看法。不要直接走进老板办公室要求加薪，并且说着“我不知道你是否会想到，但是……”或是“我不知道是否还有商量的空间，但是……”之类的话。办公室的每个人都该遵守同一定薪规则。在每一个组织里，有些人总比其他人更优秀，他们就像明星一样对公司来说价值更大。
　　如果你提出谈判，公司会觉得被冒犯。有趣的是，如果你提出谈判要求，并且一副公事公办的样子，大多数公司会对你印象深刻。通常在初次提出薪金数额时，招聘经理会故意留些回旋的余地，商讨之后敲定数额，他们实际上预计你对薪金数额会有异议。