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目的：分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响，提出针对性的激励措施。方法：采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查，有效问卷1910份，运用多组回归对不同等级医院医生职业承诺影响因素进行分析。结果：职业成长和社会资源是影响各级医院医生职业承诺的共同因素，且影响程度高于其他影响因素；薪酬及制度公平和工作自主只影响到基层医疗机构医生的职业承诺（β=0．14和0．10，P〈0．05）；领导赏识只对二级医院医生的职业承诺有影响（β=0．15，P〈0．01）