摘 要：大港油田港狮矿区管理处是大港油田一个普通的基层单位，女工人数占职工总人数的50%以上。面对这个特殊的群体，港狮矿区既要保持队伍的稳定，顺利开展生产经营工作，又要做好服务工作，解决职工实际困难，确实面临诸多问题。针对女工队伍实际情况，港狮矿区采取了思想引导为主，规章制度、情感关爱为辅的方式，使这支女工队伍日益壮大，更具战斗力，更经得起考验。
　　关键词：女工 思想政治工作
　　港狮矿区是大港油田南部油区主要的对外服务窗口，在现有731名职工当中，就有女工362人，占职工总数的50%以上，其中原生活后勤系统分流的职工占女工总数的30%，文化水平相对较低，认知能力较差；稳定聘用的家属工占女工总数30%，年龄偏大，文化水平低；其余为外雇工，年龄在18到20岁，文化水平基本为初高中毕业，女工群体遍布一线的各个班组和岗位。几年来，管理处领导班子在做好女工思想政治工作用方面进行了许多尝试，从中受益匪浅，主要有以下几个方面。
　　一、对女工思想政治工作的实践探索
　　港狮矿区充分认识到女工思想工作的重要性，以“充分认识，沟通理解，稳定为先，解决问题”为思想政治工作理念，通过各种渠道了解女工基本情况，重视倾听与沟通，关注女工队伍建设，帮助女工成长成才。
　　1.广开言路，掌握动态
　　通过召开各种主题座谈会，了解女职工的思想动态。2013年3月，港狮矿区召开了以女职工为主体的“适应形势大讨论”专题座谈活动，让职工说出自己的心里话，提出自己中肯的建议，找出班子成员工作上的不足。通过此次活动，共收集各类建议60多条，为推动日后重点工作、开展各项活动积累了宝贵经验，也为创新服务女工工作模式提供了良好的借鉴。各个班组自发的组织起来，为了给自己的班组争荣誉而踊跃参加，并发挥各自的特长制作出精美的手工艺品。一些具有特殊才能的员工因此被发现。通过这些举措，企业及时掌握了女工的思想动态，也促进了女工職业技能的提升。
　　2.深入基层，聆听意见
　　港狮矿区组织相关人员不定期地深入班组与女工谈心，关心她们的日常生活和工作困难，征集她们对于各单位领导班子日常工作安排及党支部工作的意见和建议，拉近与女工之间的距离。2013年，很多女工认为技能考试很难，建议请专家进行专门辅导。港狮矿区党委及时予以回应，结合工作实际给他们安排专门的学习实践，集中交流活动，进行有针对性的帮助和指导。同时，聘请相关部门的专业人员进行理论和实际操作培训。绝大部分女工在对照考试复习材料，结合理论指导反复演练操作之后，顺利地通过了考试。
　　3.注重能力，任人唯贤
　　港狮矿区为女工提供多方位的培训服务，从业务知识到服务技巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬“以老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助她们尽快熟悉岗位职责和工作流程，并向班组工作创新逐渐过度。此外，港狮矿区帮助女工参加更多的工作实践，敢于压担子、交重任。在不同班组中，能力较强的女工顺利渐露头角，迅速被提拔为班组长。
　　二、做好女工思想工作应着重把握的三个环节
　　1.突出实用性，抓住着力点
　　当前市场竞争激烈，我们只有不断适应这种新情况，解决新问题，才能极大地调动女工的生产积极性，服务于企业的发展。具体要从以下几个方面做好女工思想工作：一是要适应新形势、新变化的要求，不断提高女工在改革中的心理承受能力。比如：减员增效、节支降耗都给她们带来一定的压力，要做好宣传教育、疏导协调工作，才能使她们认知、接受；二是要明确思想政治工作目的，使她们在这整个环节中感觉到快乐，减少她们的抵触情绪，各项工作才能顺利组织实施；三是要突出实用性。把理论性的东西融合在趣味性的活动中，使她们通过活动来领悟其中的道理，降低她们对常规宣教枯燥、乏味的感觉，真正调动女工参与的积极性。
　　2.贴近实际，抓住重点
　　当前，部分女工在思想上还不能适应市场竞争的现实，不少人在思想上存在很多顾虑、不理解甚至抵触情绪。这就需要抓住重点，做好思想教育工作。一是帮助女工转变观念，克服思想上的疑虑和心态上的失衡。我们在评优评先时，对所有先进人员的一些事迹材料进行了及时公开，接受全体员工监督。二是在提高女工的思想素质、技术素质上下功夫，使之成为企业发展壮大的主力军。我们首先引导她们走进书屋，看她们爱看的文学等书籍，然后引导她们逐渐向专业技能方面的书籍学习，帮助她们提升学习的兴趣。三是提倡典型引路，以点带面，开展岗位示范活动，通过身边人，身边事，使全体女工感到可亲、可信、可学，使她们学有榜样，赶有目标。
　　3.围绕中心，坚持创新
　　随着住宿和就餐服务需求的不断扩大，对职工的服务意识和服务技能也提出了新的要求，女工的思想政治工作的方式方法也需要与时俱进，坚持创新。一是要围绕服务保障这个中心，从单纯做思想政治工作的小圈子里跳出来，不断改变方式方法，把女工思想融入服务中去。二是要紧紧围绕中心工作，寻找女工思想工作的新角度，开拓新思路。三是要在工作方法上创新，激发女工自我创新意识和积极向上的干劲，使女工思想工作不断注入新内涵。我们举办了“女工手工艺展示”活动，使女工在服务中把自己的小技巧、小创造发挥出来，给住宿职工缝补衣服、熨烫衣服等自发的服务项目层出不穷。
　　三、对于新时期女工思想工作的几点建议
　　1.让女工了解企业，了解自己
　　从单位面临的生产经营、安全形势、企业的发展规划、不同时期的重点工作等内容出发，提供更多机会，让女工了解企业。她们了解的越多，认识的越清，才会自我剖析的越多。弄清楚“企业想做什么，企业要我做什么，我能为企业做什么”的逻辑关系，才能让她们确定自己在岗位环境中的位置。了解企业，就是为了更好的融入企业，适应企业的发展。可以说，这个了解的过程，正是女工思想政治教育逐渐走向深入的发端。
　　2.了解需求，按“需”培训
　　我们首先要了解她们在实际工作中会经常遇到的困难，可以通过派发调查问卷的方式，在培训前征求她们的意见。然后挑选一些业务骨干提供培训意见或亲自进行讲授。还可以让女工自行组成研究小组，根据所征集的意见查找解决方法，整理出培训材料，进行统一讲授。通过她们参与其中，一方面调动女工工作积极性，培养主人翁意识，在寻找解决方法中发现问题、解决问题，举一反三。
　　3.强调个性发展，提供展示舞台
　　女工有理想、有冲劲，敢于开拓，善于创新，企业要为其提供一个内容丰富的舞台，让女工在各个方面体现自身价值。比如成立“职工书屋”让有兴趣的女工可以及时学习；成立技能实训室让喜欢钻研技能的女工可以互相交流；设立创新奖项，鼓励她们对现有的生产环节进行小发明、小创造，多提合理化建议；建立女工自己的活动室，让她们有场所进行自己喜欢的文化体育活动；开展不限形式的才艺展示活动，发挥女工各方面的特长，使她们感到学有所用，也让其它人通过学习成为工作上的多面手。
　　总之，女工工作具有多样性、易变性等特征，需要在实践中不断调查研究，及时了解和掌握员工队伍所反映出的新情况、新问题、新动向，做到深入基层、深入群众、了解情况、掌握动向，坚持早介入、早着手，变不利为有利，形成一种强有力的“思想问题预警机制”，女工才能真正发挥作用，为企业的发展壮大提供强劲动力。