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人力资源成为企业发展的"第一资源"。在国有企业中,人力资源的管理存在着观念上战略意识淡薄,选人、用人、留人制度僵化的问题。针对这些问题本文提出了转变观念,完善用人制度,加大培训力度,建立激励机制等对策。
国有企业人力资源管理的问题及对策研究
【摘 要】
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人力资源成为企业发展的"第一资源"。在国有企业中,人力资源的管理存在着观念上战略意识淡薄,选人、用人、留人制度僵化的问题。针对这些问题本文提出了转变观念,完善用人制
【机 构】
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重庆公路物流基地建设有限公司;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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