论文部分内容阅读
青年人才是企业的未来和希望，青年人才队伍建设关系到企业的可持续发展。近几年，施工企业受各种主、客观因素影响，青年人才流失严重，给企业可持续发展造成了严重的影响，如何留住青年人才，已成为施工企业必须破解的一项难题。本文从思想关心、业务培训、精神鼓励、待遇暖心、事业留人五个方面来阐述施工企业如何留住青年人才，使企业人才辈出，获得可持续发展。