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3 审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。
《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制（下）
【摘 要】
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3 审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设
【机 构】
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郑州大学
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2009年5期
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