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以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 表明:不合规任务对员工创新行为有显著的负向影响;情绪耗竭在不合规任务与员工创新行为间起到部分中介作用;道德型领导缓解了不合规任务通过情绪耗竭对员工创新行为的负向影响.
不合规任务对员工创新行为的作用机制研究——基于情绪耗竭和道德型领导视角
【摘 要】
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以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 表明:不合规任务对员工创新行为有显著的负向影响;情绪耗竭在不合规任务与员工创新行为间起到部分中介作用;道德型领导缓解了不合规任务通过情绪耗竭对员工创新行为的负向影响.
【机 构】
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中共安徽省委党校(安徽行政学院),合肥230022;中国科学技术大学管理学院,合肥230026;中共安徽省委党校(安徽行政学院),合肥230022;南京大学管理学院,南京210093;中国科学技术大学
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2021年9期
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