道德型领导相关论文
单一追求利润而忽视组织中其他重要事项的底线心智是理论界和实务界关注的焦点问题，然而鲜有实证研究从领导风格的角度探讨如何减少......
在道德型领导影响效应研究领域，社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同，但二者却存在大量相似、重叠的研究发现。本研究......
面对日趋严峻的环境污染问题,实现资源、环境和经济可持续发展成为组织的燃眉之急,中国政府十分注重环保问题,在此背景下,作为国民......
以往多数道德型领导文献主要关注的是其给组织和员工带来的积极效应,对于道德型领导存在的负面后果却甚少研究。其中有学者在中国......
本研究旨在衡量组织道德型领导对加纳公司财务绩效的影响。研究表明了加纳公司的道德型领导对财务绩效的影响。这项研究的发现将为......
市场导向的不道德行为,即不道德的销售和营销行为,一直是学者们关注的领域。迄今为止,学者们已经研究了许多导致此类行为的原因。......
以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 ......
随着研究生学术不端事件屡次曝光,研究生学术不端行为已引起社会各界广泛关注.在研究生培养过程中,导师作为主要负责人,其道德品行......
本文运用社会学习理论,以来自甘肃、福建的三家企业的调研数据为基础,对251份样本数据进行实证分析,检验结果表明:道德型领导显著......
本研究旨在衡量组织道德型领导对加纳公司财务绩效的影响。研究表明了加纳公司的道德型领导对财务绩效的影响。这项研究的发现将为......
基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调......
近年来商业道德丑闻频繁曝光，领导的不道德行为给企业造成了巨大损失，同时引发了人们对于企业的信任危机。面对不断频繁的企业道德问......
随着工业化的深入，生态环境不断恶化，可持续发展成为了社会各界高度关注的一个问题。继十七大报告之后，十八大报告再次论及“生态文明......
本文通过一个跨水平研究探索道德型领导及不道德型领导(虐待型领导)预测下属工作主观态度和行为的相对重要性。我们根据积极-消极......
道德型领导在理论和实践领域受到越来越多的关注。然而,下属员工的个人心理品质对道德型领导与员工工作绩效和员工行为的影响关系......
本研究考察了他人取向动机对于员工亲社会行为的影响,以及道德型领导对于上述作用机制的调节作用。汽车销售行业(4S店)的236名汽车......
组织公民行为(Organizational Citizenship Behaviors，OCB)指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行......
道德型领导(ethical leadership),是指“在个人行为及人际关系中表现出规范性的、适当的行为,并其通过双向沟通、巩固和决策,在其......
虽然以往研究证实了道德型领导对员工创新行为的积极影响,但关于两者关系的内部机制与边界条件,至今还知之不多。本研究基于自我分......
基于社会学习理论和社会交换理论,文章以互联网公司“90后”员工为研究对象,探究道德型领导对员工工作投入的影响以及心理授权在二......
本文章对当今商业上频繁出现的诚信危机与道德缺失进行了反思。重声道德型领导对企业持续健康发展的影响与重要性，呼吁道德型领导（et......
1978年，伯恩斯在《领袖》一书的开篇写道：“在我们所处的时代中，一个最为普遍的渴望便是对强有力的富有创造性的领导的渴求。”显然，时......
目的探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度。方法采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德......
在全球生态系统持续恶化的情况下,环保问题引发了广泛的关注。世界各地的组织越来越关心其运营对环境可持续性的贡献或至少不破坏......
本文研究了道德型领导对员工工作绩效的影响,以组织公民行为为中介变量。我们发现:(1)道德型领导对员工工作绩效的有正向影响;(2)......
本研究以社会学习理论和社会交换理论为基础,探讨了道德型领导对员工隐性知识共享的影响,并进一步探究了心理授权在以上关系中的作......
绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量......
本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感......
领导者是企业发展的“掌舵者”,其领导风格会对员工的创新行为产生重大影响,本文基于已有理论以及实践经验对道德型领导对员工创新......
本文以四川省某家民营企业的273份领导—员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,并分别从内在动机和社会交换两个角度,探讨其对......
在组织管理研究领域,领导风格一直是理论界的研究热点。从变革型领导到真实型领导,再到道德型领导的研究,学者们一直在试图找到一......
道德型领导是领导学领域近年来新兴的研究热点。本文基于社会认同理论和内隐理论,通过引入道德认同、组织认同双重中介变量,构建了......
尽管已有研究发现道德型领导会通过社会学习和社会交换机制而提升下属工作绩效,但“这两种机制是否发挥同样作用”这个问题却未有......
基于社会学习理论视角探讨了一个阻抑机制模型,并通过323份问卷调查进行了有关实证分析,以期揭示绩效工资强度与领导-员工道德基础......
近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领......
随着商业丑闻的日益加剧以及造成的严重后果,道德领导研究引起了学者们的极大关注。为更好地加深对道德领导领域文献的理解,把握发......
基于210份问卷调查数据,本文探讨了道德型领导与员工越轨行为的关系以及组织伦理氛围的中介作用和道德认同的调节作用。研究结果显......
公平感作为社会追求的基本价值之一,自提出以来就引起社会的广泛关注。中国正处于社会主义转型期,公平感也因此成为社会的研究热点......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机......
近年来发生的众多企业组织忽视公众道德伦理诉求的行为激发了社会对企业组织道德的呼吁。领导者作为企业决策的制定者和领头人,领......
不道德的领导可能会导致企业的道德灭失,同时给企业带来不可避免的灾难性社会后果。这使得学者们对道德型领导的研究高度关注。以......
本文以来自江苏省13家高新技术企业的489份管理者-员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,以情绪耗竭以及组织伦理气氛为中介变......
在当前知识信息快速迭代的社会背景下,企业如何实现知识转移对于企业的生存与发展具有重要作用。然而,尽管企业采用各种可能的激励......
