【摘 要】
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随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,社会资本医院迅速发展,医疗行业发展的外部环境随即发生了很大的变化,公立医院必将面临愈加激烈的市场竞争,这是公立医院发展面临的客观要求和必经之路.医疗市场的竞争最终归结为医疗人才的竞争,人才队伍建设、专业技术水平和医疗设备水平是决定医院发展至关重要的条件.只有建立了高素质的医疗人才队伍,才能在医疗行业形成长期的竞争力.但因为地域、经济发展等多种因素的共同作用,医疗人才的流动往往呈现“孔雀东南飞”的局面.以甘肃为例,由于地处偏远地区,加之经济发展滞后,与南方城市公立医院相比
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随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,社会资本医院迅速发展,医疗行业发展的外部环境随即发生了很大的变化,公立医院必将面临愈加激烈的市场竞争,这是公立医院发展面临的客观要求和必经之路.医疗市场的竞争最终归结为医疗人才的竞争,人才队伍建设、专业技术水平和医疗设备水平是决定医院发展至关重要的条件.只有建立了高素质的医疗人才队伍,才能在医疗行业形成长期的竞争力.但因为地域、经济发展等多种因素的共同作用,医疗人才的流动往往呈现“孔雀东南飞”的局面.以甘肃为例,由于地处偏远地区,加之经济发展滞后,与南方城市公立医院相比较,已成为人才短缺、人才引进困难的重灾区.因此,如何能够科学、合理、高效地引进人才,成为公立医院快速、健康、适应发展的关键问题.文章在对医院的人才规模和结构进行综合分析的基础上,对公立医院在引进人才的准备阶段、引进过程中及引进后的高效管理方面做了许多实证研究,并结合当下进一步深化医药卫生体制改革,以及公立医院改革的一系列推动政策,提出进一步完善、推动和优化公立医院人才引进办法的对策、建议.
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