【摘 要】
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“上下班途中买菜发生意外都算工伤”，这确实是一个相当抓人眼球的话题。其实，工伤认定一直是人力资源管理者高度关注的话题之一。公司组织旅游发生伤害是否属于工伤，如何确定停工留薪期，员工以伤未痊愈为由拒不进行劳动能力鉴定怎么办，劳动能力鉴定结果出来后，员工依然休假如何处理等等这些围绕工伤认定而产生的问题在实践中早已屡见不鲜。 本期特邀嘉宾 上海市闵行区劳动人事仲裁院 二庭庭长 汤晓
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“上下班途中买菜发生意外都算工伤”，这确实是一个相当抓人眼球的话题。其实，工伤认定一直是人力资源管理者高度关注的话题之一。公司组织旅游发生伤害是否属于工伤，如何确定停工留薪期，员工以伤未痊愈为由拒不进行劳动能力鉴定怎么办，劳动能力鉴定结果出来后，员工依然休假如何处理等等这些围绕工伤认定而产生的问题在实践中早已屡见不鲜。
本期特邀嘉宾
上海市闵行区劳动人事仲裁院 二庭庭长
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