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高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用，但在市场经济体制下，其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施：制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划，建立风险共担机制；建立规范、高效的保障与激励制度；构建积极向上、和谐融洽的校园文化。