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事业单位与普通企业对比而言,它不以盈利为目的,而是具有公益性的单位.在推动我国社会发展和进步中发挥了重要的作用.但在当前的社会环境下,事业单位因其特殊的属性,还存在一些与现代企业制度不匹配、不相称的地方.尤其是在人力资源管理上,事业单位存在一些缺陷.如何弥补缺陷,这就需要事业单位在人力资源管理中合理化、科学化地应用激励机制,从而推动自身取得更好的发展.