论文部分内容阅读
企业的兼并重组常态化后，从根本上实现外部资源的“内部化”，决定于人力资源的价值整合。通过构建与之相适应的价值创造体系和企业文化，势在必行。
浅谈企业人力资源价值整合
【摘 要】
：
企业的兼并重组常态化后，从根本上实现外部资源的“内部化”，决定于人力资源的价值整合。通过构建与之相适应的价值创造体系和企业文化，势在必行。
【机 构】
：
中国石油冀东油田公司人事处
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2011年7期
其他文献
随着社会的迅速发展，广大幼儿家长对幼儿园服务的要求不断提高。因此，在幼儿园工作中推行细节服务。实施精细化管理，是新形势下提升幼教服务质量和管理水平的必然要求。在幼儿园
随着市场形势的不断变化，新华书店面临着日益严峻的考验。只有着力提升新华书店的经营管理水平，才能更好地发挥其重要功能。本文首先分析了新华书店经营现状，其中重点阐述了经营
会计管理体制是指一个国家或地区依据需要,对本国会计人员进行组织领导和管理的方式,它是会计管理工作中的一个组成部分。本文在总结我国改革的历史的同时参考国外的一些会计
8月20日,南阳市委常委、组织部长吕挺琳率南阳高新区一行36人赴郑州高新区考察交流,并签订战略合作框架协议.郑州高新区党工委书记、管委会主任王新亭主持召开座谈,座谈会上,
在普遍使用计算机处理会计和财务数据后，会计核算的环境发生了很大变化，会计部门从由原来的财务、会计专业人员组成，转变为由财务、会计专业人员和计算机数据处理系统的管理人员
团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设的好与坏，对企业发展至
随着我国住房制度的改革，传统的计划经济体制下的福利分房模式正逐步被住房货币化、商品化模式所取代，物业管理作为一种新型的公共服务模式迅速发展起采。本文将结合实际调查结