【摘 要】
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医改进入深水区,改革的整体性、系统性和协同性尤为重要。通过期望理论分析发现,医生行为受到三对激励关系的连续影响,中断或扭曲的激励关系均不利于引导合理的医生诊疗服务
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院,国家卫生健康委卫生发展研究中心,武汉大学健康学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71573192、71303012);人社部项目(2016-203-03139)
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医改进入深水区,改革的整体性、系统性和协同性尤为重要。通过期望理论分析发现,医生行为受到三对激励关系的连续影响,中断或扭曲的激励关系均不利于引导合理的医生诊疗服务提供行为。在这三对激励关系中医保支付方式和医生薪酬制度两项改革占据重要地位,且关联度极高,只有两者有效协同,才能实现对医疗机构和医生的“激励相容”,以达到预期改革的目标,实现医生行为转变。
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