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近几年，全国大多数地区的公立医院都存在各式各样的绩效管理问题，为了达到强化员工的工作积极性的目的，同时稳固公立医院的可持续发展，公立医院就必须要进行更为深入的绩效管理改革。在市场经济越来越发达的大背景下，如何平衡公立医院经济效益发展与医护工作人员的薪酬发放问题是我们要多多考虑的。公立医院作为政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院，更受民众的信赖与支持，所以对于公立医院的绩效管理是当前医疗方面较为重要的任务，只有解决了这一大问题，医院的管理越来越合理，医护人员才会更加投入到工作中来，人民看病也会减少许多问题。