面对企业发现青年人才缺少路径方法、有梦想有能力有担当的青年没有平台实现价值的“两难”问题，昆铁共青团聚焦共青团育人根本任务，紧扣企业发展和青年成长“双需求”，策划实施“昆铁星青年”育才模式，坚持形势任务需要我们就赛、上级指示要求我们就赛、青年期待渴求我们就赛，坚持工作输出与实际需求匹配，坚持培养方向与人才拼图对接，助力伯乐“相马”不难，帮助“千里马”脱颖而出，有效解决“有岗缺才、有才无岗”问题，开通服务昆铁青年职业成长发展的“快车道”。

聚焦新职青年成才导航，多载体充当“探照灯”

　　见好新职青年“第一面”。抓住每年集团新职青年集中接收报到时机，招募青年志愿者提供引导咨询、后勤保障等一条龙服务；设计制作“青春大舞台、助力你成才”宣传单，集中推介团组织服务不同阶段、特长、爱好青年的“昆铁星青年”育才模式；围绕集团公司概况、职业发展、党团组织等内容，编印《新职工入职宝典》，人手一册全覆盖发放，帮助新职青年第一时间了解企业文化、政策待遇、发展前景，加速融入昆铁大家庭。
　　上好新职青年“第一课”。集团团委每
　　年组织精干力量走进新职青年中开展主题团课教育，从学会抢抓机遇、借台成长，学会自我管理、当下最好，学会用心无敌、大器心成方面授课，引导管理好自己的时间、兴趣和情绪；指导集团所属各单位团组织制作《入段指南》，成立临时团支部，转接线下线上团组织关系，组织观看《铁路青年“入路必修课”》，助力新职青年扣好入职第一粒扣子。
　　开好新职青年“第一谈”。每年覆盖新职青年，策划组织“走好职场第一步”暨“奋斗的青春最美丽”成长分享会，优选可亲可信可学青年典型组成宣讲团，围绕安全标准续传承、技术业务是王道、用心服务寻初心、学技练功强本领、破解难题巧攻关、勤学深究做实功等方面，用事迹打动、用前景激励、用规划引领新职青年找准成才方向和奋斗路径。截至目前，分享会已连续举办4届共32场，近8000余名新职青年现场聆听交流。

聚焦技術青年技能提升，多层次打造“练兵场”

　　牵头组织“集团、站段、车间、班组”4级练赛。以集团党政工团名义制定实施《岗位练兵技术比赛管理细则》，明确“党委统一领导、行政政策支持、工会宣传发动、团组织牵头协调、业务部门具体实施”的练赛工作原则和“35周岁以下青年参赛选手占比原则上不低于60%”的练赛资格审定条件。集团各级团组织认真履行“集团、站段、车间、班组”4级练赛牵头职责，全流程做好各级练赛组委会全会筹备召开、练赛项目统一提报、练赛安排拟定下发、练赛计划落地协调、练赛费用审核清算、练赛先进评选表彰等工作，突出解决“怎样结合实际学、立足岗位练、针对生产赛、依据能力用”的问题，有计划有步骤地培养选拔生产一线的“星标兵”“星能手”。最近4年，平均每年牵头练赛集团级65场、站段级208场、车间级1518场、班组级4554场。

　　广泛组织“导师带徒”“名师带高徒”活动。本着解决“我要学、谁来教”和“我愿教、谁来学”问题，每年组织各级技术标兵、能手、技师和技术骨干，采取师徒“一对一”“一对多”“多对一“的结对形式签订“导师带徒”协议，帮助青年职工提高职业道德、职业技能，形成“标兵（能手）传帮带、后备力量比学赶”的生动局面。在此基础上，积极探索实践“名师带高徒”，针对性组织技术专家、业务高手、技能名师与渴望学习、具备潜力的青年职工结对帮带，达到“用优秀的人培养更优秀的人”的效果。
　　组织参加“振兴杯”铁道行业青年职业技能竞赛。按照“振兴杯”铁道行业青年职业技能竞赛部署，每年组织动员不同工种青年职工，参加连续3个月每天必答的全员网络闯关赛，联合相关业务部门举办区域实作赛，选拔种子选手强化培训，参加全路决赛，引导青年职工养成并固化终生学习习惯。截至目前，已连续组织参加四届，青工参与网络答题8.3万余人次，举办区域实作赛8场。

聚焦特长青年才能展示，多方面当好“蓄水池”

　　举办公文写作大赛。基于公文写作是日常工作需要、“笔杆子”能力是青年干部基本素质之一的共识，结合青年反映“遇到写文章就伤脑筋、动起笔来就恐惧”的问题，集团团委策划组织“昆铁星青年”公文写作大赛。突出公文写作政治大局、资料收集、勤学善悟、记忆运用、总结归纳、口头表达等能力重点，策划比文笔、开放式测写文章，比答题、闭卷考知识面，比演讲、即兴赛口才3个比赛环节，按照50%、30%、20%权重计分，全面考察选手综合素能，让“星笔杆”脱颖而出。截至目前，比赛连续举办4届，852名青年参加，打通了获奖选手职业发展“快车道”，第一届大赛冠军半年内实现了“预备党员转正、提干、调入集团党办”的华丽转身，让“写作改变人生”“青春大舞台、文笔耀精彩”的理念深入人心。
　　举办解说主持人大赛。基于为集团各类活动选拔培养优秀解说、主持人才，结合青年反映“提高主持技巧和语言表达缺乏机会”学主持口才难问题，策划组织“昆铁星青年”解说主持大赛。大赛分为初赛和决赛，初赛设置自我介绍、情景主持、模拟解说、朗读者环节，优秀选手比拼晋级；决赛设置真我风采、情景主持、模拟解说、智慧星座、合作空间环节，考察选手综合素能，决出获奖人员。截至目前，大赛已连续举办3届，锻炼储备240名“星解说”“星主持”，能力与素质的专业比拼，实力与技巧的激情碰撞得到广泛认同，浓厚了“青春大舞台、有才你就来”成才氛围。
　　举办新媒体作品设计大赛。为让有新媒体特长青年脱颖而出，结合青年反映“开发探索新媒体高质量作品全靠自发、缺乏氛围”学新媒体难的问题，策划组织“昆铁星青年”新媒体作品设计大赛。围绕政治学习、信息技术、图片设计、影视艺术、青马课程等广泛向青年征集新媒体作品。通过集团团委成立项目工作组、站段团委组建设计团队、专业老师全程帮助指导，活动参与度、选手年轻度、作品专业度得到全面提升。创新现场集中发布形式，由作品主创代表围绕创作思路、作品展示、突出特点、背后故事等进行TED演讲，选手想得清楚、干得出来、说得精彩的综合能力得到全面锻炼。截至目前，已连续举办4届，挖掘锻炼495名青年新媒体人才，营造了“青春大舞台、创新耀未来”的氛围。

聚焦重点青年安心在岗，多角度做好“知心人”

　　服务情感交流需求。连续5年开展“相约青春、缘聚昆铁”青年联谊交友品牌活动，采取集团团委专人包保指导、明确牵头配合单位的方式，整合片区资源，培训交友技巧，覆盖系统单位，累计组织31个专场，助力3500余名单身青年扩容朋友圈、找到心仪对象、安家安心。

　　服务心理健康需求。突出变事后为事前、变被动为主动，每年开展青年心理健康疏导和思想调研，通过实地走访站段、组织座谈交流、收集意见建议和困难需求，重点排查掌握青工涉“黄赌毒”和网络高利贷情况，做到工作现状清、生活态度清、问题困难清、联系方式清。针对调研掌握的青工需求，邀请国家级职业心理咨询师深入车间班组现场开展“学会幸福”主题心理健康疏导，引导青工感受幸福、创造幸福、传递幸福。
　　服务文化休闲需求。连续3年开展“走心+”系列团情陪伴送温暖行动，组织团干部深入一线牵头制作“走心家味”，让当班青工幸福过年；开展“走心家访”，助力青工安心岗位；撰写“走心家书”，为首战春运青工父母送上祝福；拍摄“走心全家福”，留下青春奋斗记忆。深化巩固读书铺站区、昆明机务段小石坝、昆明车辆段“响当当”青年之家建设，落实人均50元标准累计下拨15万元经费，依托各类青年自组织策划开展各类活动36场。
　　做好对服务者的培训教育。做好青年服务工作，关键在团干部。对照“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”和“政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上要强”要求，实施“百名团干示范培训计划”，按照“集团3年全覆盖、站段每年全覆盖”，近3年开展团干部任期轮训66班次2400多人参加，开展新职团干部任职培训45人次，组织团务技能竞赛3场、270多名团干部参加，尤其是2019年与广铁集团在中央团校联合举办团干部示范培训班，共寻初心、开拓视野、增进交流，得到了广泛点赞。