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电力企业各项发展机制的持续不断深化改革,越来越开始重视电力企业绩效管理与目标管理两者之间的结合,通过把两者之间进行充分结合,在一定程度上能够有效调动广大工作人员工作的积极性和主动性,使得电力企业管理目标能够在短时间内得以实现。基于此,本文将电力企业绩效管理与目标管理的结合对策这个角度作为出发点,对其展开深入探讨与论述。