论文部分内容阅读
科学的人力资源成本计量模式,可以帮助企业管理者获取正确的决策信息,实现企业雇员个性化管理,通过企业人力资源成本计量,合理分配企业资源,有利于推进企业人力资源目标化管理。基于此,本文以我国企业人力资源成本核算现状为例,通过分析企业人力资源成本计量存在的问题,提出了与企业相适应的计量方式,以期为企业完善人力资源计量提供借鉴。