针对当前非公有制企业受经济下行压力的冲击及所面临的现实困境，本溪高新技术产业开发区党工委坚持企业发展与企业党建同频共振，组织实施“先锋竞赛”活动，全面提高企业党员队伍素质，积极调动企业中学历高、能力强、经验丰富党员的积极性，引导其在企业生产经营中充分发挥先锋模范作用，积极促进企业在激烈的市场竞争中科学健康地发展。
　　开展知识储备竞赛，争当学习先锋。依托党校、流动党员服务中心、党员活动室、远程教育等阵地集中开展理想信念、宗旨观念、群众路线、优良作风和反腐倡廉等基本教育，以举办党史知识竞赛、参观药都感受家乡变化、重温入党誓词等多种形式，不断提高企业党员的理论素养、党性觉悟和业务本领，增才气，养大气，树正气。充分利用标语牌、黑板报、公示栏展示竞赛明星，举办各种学习经验交流会、文化体育竞技活动等，将企业党组织自身建设和企业文化建设有机融合，在潜移默化中把党员职工的思想汇聚到促进企业发展的大旗下，激发党员职工的创业热情。
　　开展参政献计竞赛，争当创新先锋。积极拓展非公有制企业党组织和党员参与决策的平台，推行企业管理层与党组织班子成员“双向介入、交叉任职”，建立民主恳谈会、党员参议会、党员听证会、我为企业献计策等制度，引导非公有制企业党组织和党员职工勇于革故鼎新，积极为企业发展出谋划策，争做创新先锋。本溪工具有限责任公司去年通过“党员参议会”制度采纳合理化建议42项，有效地解决了一系列技术难题，创造直接经济效益65万元。高新区“两新”组织党工委在新党员培养方面，坚持推行“三培养”工程，即注重把企业技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把技术骨干和党员培养成企业管理人员。
　　开展技能比武竞赛，争当业务先锋。高新区党工委在驻区企业中设立“党员活动日”、党员生产突击队的同时，又开展了创建党员责任区、共产党员先锋岗、争当技术创新能手等主题实践活动，“能人”党员个个争当先锋，干劲十足，热情投身到创建活动中。企业也有意识地给能力强、经验多的“能人”党员压担子，让他们承担时间紧、难度大的任务，有效地引导广大党员职工发挥“排头兵”作用，為企业创新增效。高新区积极组织企业广大党员职工参加省、市举办的技能比武、技能大赛，提高自身技能。2014年，组织区内3家企业10余名党员职工参加本溪市总工会和团市委联合举办的“药都杯”职工职业技能大赛，进一步激发了广大党员职工的工作热情。
　　（作者单位：本溪高新技术产业开发区组织部）