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摘 要：十九大报告提出中国特色社会主义进入了新时代，创新作为新时代引领发展的第一动力，是国有企业经营发展的必经之路，有利于发挥国有企业的政治优势。因此，创新思想政治工作对新时代的国有企业具有重要意义。在新时代背景下，国有企业思想政治工作的外部环境发生了重大变化。
关键词：国有企业;思想政治工作;创新;新时代
一、新时代创新国有企业思想政治工作的典型案例
1.“党建引领，尖刀出鞘”标准化党建激发党建新活力——南京地铁集团
乘务分公司党总支部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，立足运营公司“管理提升年”主题，全面推行分公司党建品牌创新工作，已推行标准化党建工作、积分制党员管理、特色党建文化为抓手，彰显基层党建活力，筑牢党建根基。
1.1“标本兼‘制’，管理先行”，构建“党组织管理标准化”管理模式
以党建引领分公司发展为出发点，强调党建带动生产安全的工作思路，深化支部（车队）党建、安全管理水平。主要从支部班子建设、制度学习、发展党员工作和日常思想政治工作四个方面进行规范和评价，确保支部委员能够深刻认清本人党内职务职责，落实好基层管理不流于形式，加强制度上墙和学习，进一步推动发展党员工作流程标准及创新型标准化阵地打造。同时，利用新媒体
在现有“指尖党务”学习平台的基础上，充分发掘好党员干部的碎片时间，为因故无法参加集体学习的党员提供了参学便利，实现了灵活度更高、针对性更强、吸收率更高，切实增强了学习效果。
1.2“量化数据，动态管理”，推行“党员量化积分制”
为扎实发扬分公司党总支的引领力、发展力和保障力，夯实基层党组和生产经营深度融合效果，实现服务型基层党组织建设的目标，乘务分公司党总支推行“党员量化积分制”评价管理办法，对党员义务奉献情况进行记录、查验和量化考核，激活党员的模范带头作用。通过党员日常管理制度化、流程化、规范化，切实提升党员队伍整体素质，不断增强基层党组织活力，更好地服务于员工群众。
“党员量化积分制”方案主要是对党员实行积分管理、量化考核，实现“党建管理有抓手、党员工作有目标”，提高党员积极性及党支部的凝聚力和战斗力，为标准化党支部建设奠定了良好基础。
党员积分制的实施，不仅与预备党员转正、民主评议党员、评先评优有机结合，也把党员积分情况作为预备党员转正、评先评优和处理不合格党员的重要依据。对积分排名靠前的党员，应作为评先评优对象，并在学习培训、关怀帮扶等方面给予激励，不断增强党组织凝聚力和激发党员活力。
1.3“党建为舵，文化为帆”，创新党建文化助推特色品牌
18年，乘务分公司党总支在构建“指尖党务”公众号党建新媒体的同时，也提炼形成了如“向着党的光辉前进”党建歌曲、廉政文化手册、设计党建LOGO等创新元素。19年，党总支继续围绕“一支部一品牌”推进党建文化在基层落地生根，以党建工作促进业务工作，提升党员队伍素质。
一是结合各支部工作重点，提炼并完善支部特色主题，各支部自行设计具有鲜明特点的LOGO及党建口号，将基层支部建设规范化、活动多样化、特色鲜明化，进一步凸显“一支部一特色”工作生根基层，不走形式。
二是立足“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的开展，以“党建宣讲员的一天”为题，设计制作主题动漫，集中反映乘务分公司在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中的亮点工作和经验做法，生动展现了基层党支部和党员同志新时达新担当新作为。
1.4“深化服务，筑强堡垒”，建设基层服务型党组织
今年以来，党总支借鉴“三微”工作体系，以搭建“建实微阵地、开展微服务、满足微心愿”为主要内容，紧扣当前乘务管理精细化、党群联系紧密化等要求，将搭建“三微”工作体系作为乘务党建创新工作的“自选动作”，解决关系职工群众切身利益的问题，让广大职工群众看到成效、得到帮助。
（1）建实“微阵地”，编织大网络
一是在司机换乘室、各车场、基地派班出勤室建立统一标准（版式、功能区等）的党建“微阵地”，在全线网编织乘务基层党组织实体阵地。通过“微阵地”搭建，及时将公司的形势任务上墙，对分公司党建工作开展情况进行宣贯。二是在“指尖党务”移动工作站的建设上进一步策划、设计和包装，持续完善功能，助推乘务党建品牌“线上+线下”双轮驱动，扩大党组织的影响力。
（2）开展“微服务”，发挥大作用
一是创新开展党员“统一活动日”活动。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，注重突出学做结合，拟开展“微型党课我来上”活动，服务对象为申请入党人员代表。通过党员讲党课、轮流上微型党课、专题研讨学等方式，凸显庄重感、仪式感，引导申请入党员工深刻理解党员内涵。二是开展好司机换乘室日常卫生清洁，促进“两个作用”发挥。围绕“线线有支部、站站有党员、班班有示范”的要求，发挥发各线路、各支部、各班组党员的作用，做好换乘室清洁工作，为当班司机做好服务的同时，发挥党员的模范帶头作用。
二、新时代创新国有企业思想政治工作的建议
1.创新工作理念，把思想政治工作纳入企业的职能战略规划
理念一般是指对客观事物运行规律的认识和理解。企业的理念通常包括两个层面，一个是企业的规章制度，另一个是企业的精神文化。对国有企业而言，思想政治工作理念要服务于企业的理念，在遵循企业发展理念的情况下，对思想政治工作理念进行创新。在新时代背景下，企业员工的成长环境和思维观念发生了较大变化，以前的思想政治工作理念已经不符合新时代的发展需要。国有企业需要根据时代环境的变化和青年员工的特征，不断创新思想政治工作的理念，从而让思想政治工作更好地促进企业发展。
2.创新工作内容，把国企改革内涵融入思想政治工作
在新时代的大背景下，外围环境已经发生了巨大变化，以前的思想政治工作内容已经不完全符合国有企业经营发展的需要。因此，创新思想政治工作内容是关键，必须结合国有企业经营发展的实际情况，找准思想政治工作的大方向和切入点，不断注入新的工作内容，从而提升思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
1. 中共中央宣传部宣传教育局、国务院：《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编》，人民出版社，2019年;
关键词：国有企业;思想政治工作;创新;新时代
一、新时代创新国有企业思想政治工作的典型案例
1.“党建引领，尖刀出鞘”标准化党建激发党建新活力——南京地铁集团
乘务分公司党总支部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，立足运营公司“管理提升年”主题，全面推行分公司党建品牌创新工作，已推行标准化党建工作、积分制党员管理、特色党建文化为抓手，彰显基层党建活力，筑牢党建根基。
1.1“标本兼‘制’，管理先行”，构建“党组织管理标准化”管理模式
以党建引领分公司发展为出发点，强调党建带动生产安全的工作思路，深化支部（车队）党建、安全管理水平。主要从支部班子建设、制度学习、发展党员工作和日常思想政治工作四个方面进行规范和评价，确保支部委员能够深刻认清本人党内职务职责，落实好基层管理不流于形式，加强制度上墙和学习，进一步推动发展党员工作流程标准及创新型标准化阵地打造。同时，利用新媒体
在现有“指尖党务”学习平台的基础上，充分发掘好党员干部的碎片时间，为因故无法参加集体学习的党员提供了参学便利，实现了灵活度更高、针对性更强、吸收率更高，切实增强了学习效果。
1.2“量化数据，动态管理”，推行“党员量化积分制”
为扎实发扬分公司党总支的引领力、发展力和保障力，夯实基层党组和生产经营深度融合效果，实现服务型基层党组织建设的目标，乘务分公司党总支推行“党员量化积分制”评价管理办法，对党员义务奉献情况进行记录、查验和量化考核，激活党员的模范带头作用。通过党员日常管理制度化、流程化、规范化，切实提升党员队伍整体素质，不断增强基层党组织活力，更好地服务于员工群众。
“党员量化积分制”方案主要是对党员实行积分管理、量化考核，实现“党建管理有抓手、党员工作有目标”，提高党员积极性及党支部的凝聚力和战斗力，为标准化党支部建设奠定了良好基础。
党员积分制的实施，不仅与预备党员转正、民主评议党员、评先评优有机结合，也把党员积分情况作为预备党员转正、评先评优和处理不合格党员的重要依据。对积分排名靠前的党员，应作为评先评优对象，并在学习培训、关怀帮扶等方面给予激励，不断增强党组织凝聚力和激发党员活力。
1.3“党建为舵，文化为帆”，创新党建文化助推特色品牌
18年，乘务分公司党总支在构建“指尖党务”公众号党建新媒体的同时，也提炼形成了如“向着党的光辉前进”党建歌曲、廉政文化手册、设计党建LOGO等创新元素。19年，党总支继续围绕“一支部一品牌”推进党建文化在基层落地生根，以党建工作促进业务工作，提升党员队伍素质。
一是结合各支部工作重点，提炼并完善支部特色主题，各支部自行设计具有鲜明特点的LOGO及党建口号，将基层支部建设规范化、活动多样化、特色鲜明化，进一步凸显“一支部一特色”工作生根基层，不走形式。
二是立足“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的开展，以“党建宣讲员的一天”为题，设计制作主题动漫，集中反映乘务分公司在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中的亮点工作和经验做法，生动展现了基层党支部和党员同志新时达新担当新作为。
1.4“深化服务，筑强堡垒”，建设基层服务型党组织
今年以来，党总支借鉴“三微”工作体系，以搭建“建实微阵地、开展微服务、满足微心愿”为主要内容，紧扣当前乘务管理精细化、党群联系紧密化等要求，将搭建“三微”工作体系作为乘务党建创新工作的“自选动作”，解决关系职工群众切身利益的问题，让广大职工群众看到成效、得到帮助。
（1）建实“微阵地”，编织大网络
一是在司机换乘室、各车场、基地派班出勤室建立统一标准（版式、功能区等）的党建“微阵地”，在全线网编织乘务基层党组织实体阵地。通过“微阵地”搭建，及时将公司的形势任务上墙，对分公司党建工作开展情况进行宣贯。二是在“指尖党务”移动工作站的建设上进一步策划、设计和包装，持续完善功能，助推乘务党建品牌“线上+线下”双轮驱动，扩大党组织的影响力。
（2）开展“微服务”，发挥大作用
一是创新开展党员“统一活动日”活动。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，注重突出学做结合，拟开展“微型党课我来上”活动，服务对象为申请入党人员代表。通过党员讲党课、轮流上微型党课、专题研讨学等方式，凸显庄重感、仪式感，引导申请入党员工深刻理解党员内涵。二是开展好司机换乘室日常卫生清洁，促进“两个作用”发挥。围绕“线线有支部、站站有党员、班班有示范”的要求，发挥发各线路、各支部、各班组党员的作用，做好换乘室清洁工作，为当班司机做好服务的同时，发挥党员的模范帶头作用。
二、新时代创新国有企业思想政治工作的建议
1.创新工作理念，把思想政治工作纳入企业的职能战略规划
理念一般是指对客观事物运行规律的认识和理解。企业的理念通常包括两个层面，一个是企业的规章制度，另一个是企业的精神文化。对国有企业而言，思想政治工作理念要服务于企业的理念，在遵循企业发展理念的情况下，对思想政治工作理念进行创新。在新时代背景下，企业员工的成长环境和思维观念发生了较大变化，以前的思想政治工作理念已经不符合新时代的发展需要。国有企业需要根据时代环境的变化和青年员工的特征，不断创新思想政治工作的理念，从而让思想政治工作更好地促进企业发展。
2.创新工作内容，把国企改革内涵融入思想政治工作
在新时代的大背景下，外围环境已经发生了巨大变化，以前的思想政治工作内容已经不完全符合国有企业经营发展的需要。因此，创新思想政治工作内容是关键，必须结合国有企业经营发展的实际情况，找准思想政治工作的大方向和切入点，不断注入新的工作内容，从而提升思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
1. 中共中央宣传部宣传教育局、国务院：《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编》，人民出版社，2019年;