【摘 要】
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科学有效的绩效评价体系是测度人才项目实施成效的重要环节,但实践中却因偏倚验收评价、评价方法单一、重定性轻定量等问题而无法有效发挥其考核和引领作用。因此将绩效评价
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科学有效的绩效评价体系是测度人才项目实施成效的重要环节,但实践中却因偏倚验收评价、评价方法单一、重定性轻定量等问题而无法有效发挥其考核和引领作用。因此将绩效评价分为立项阶段、实施阶段和验收阶段,基于项目全过程的理论思路,提出人才项目的三阶段绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定绩效评价指标体系权重具有适用性,下一步可以结合综合评价模型开展区域人才项目实施效果研究。
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