“沒赶上好时候。”面对行业新政，三年前大专毕业在北京从事养老驿站运营的李笑晨说。
　　7月13日，北京市民政局发布《北京市养老服务人才培养培训实施办法（征求意见稿）》，北京生源或北京地区院校的应届毕业生、毕业一年内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，拟获入职奖励数万元，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。
　　岗位以护理员居多，薪酬待遇低、劳动强度大、社会地位低，加之专业性不强、职业上升通道有限，北京市的老年管理与服务专业毕业生仅有30%的行业留存率。“养老服务面临劳动力‘断层’和需求‘壕沟’之间的巨大差异”，成为这次《征求意见稿》制定的依据之一。
　　截至2019年底，我国60周岁及以上人口达25388万，占总人口的18.1%。中国发展基金会预测，2022年左右中国65岁以上人口将占到总人口的14%，实现向老龄社会的转变。
　　北京师范大学中国公益研究院2017年的研究表明，我国养老护理员缺口有数百乃至上千万，一线养老护理员存在“三低三高”现象：社会地位低、收入待遇低、学历水平低，流动性高、职业风险高、年龄偏高。
　　一个月前，毕业三年之际，李笑晨的一个同学从养老行业离开了，这让他觉得特别可惜。
　　那位同学本就职于北京市一个较大的养老公司，“平台非常不错”。但长年连续工作8-12小时，护理待在床上、轮椅上的老人，让他不到25岁就患上了腰间盘突出。身体无法承受、薪酬和职业发展不理想、看不到希望……三年间，因为各种原因，李笑晨尚留在养老行业的同学仅存一半。
　　北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业教师屈冠银说，据跟踪调查，北京市的相关专业学生从养老行业流失，主要发生在毕业三年内，流失率在70%左右。
　　根据屈冠银提供的数据，北京市2019年正在开设老年服务与管理专业高职院校有7所，全市专业在校生不超过600人。而在行业里留下来的30%专业毕业生里，“坚持”是他们与记者对话时出现的高频词。
　　北京青年政治学院教研主任李红武告诉记者，该学院毕业生进入养老机构工作，初始就业工资3500元左右。“有些工作时间长的、干到主管的，大概有五六千。”屈冠银说。2019年，北京最低工资标准为2200元。
　　5万元的奖励，对于每月到手工资4500元的兰佳豪来说，是一个不算小的数目，“是一种鼓励，能让我更加坚持在养老行业里。”他一年前从北京劳动保障职业学院毕业后进入北京某养老机构工作，在《征求意见稿》入职奖励的发放对象范围内。
　　而对毕业已三年，并不在奖励发放范围内的李笑晨来说，“坚持”的方式是开辟“第二职业”——相声演员。“说相声不是太挣钱的一个行业，但讲课、演出，三四天挣的钱能比做养老护理员一个月挣的还多。”这让他的经济状况宽松了许多，能更持久地服务于老年群体。
　　他劝同伴和后辈们也和他一样，找一个相对自由的“第二职业”，改善经济状况，以继续在低收入的养老行业里待下去，也算是“反哺”了养老业。朋友们大多选择了做微商，一些人在别的行业里“尝到甜头”后，就顺势离开了养老业。
　　他的学弟刘金炯辉今年毕业，已经定下去一家养老服务公司工作。根据《征求意见稿》，数万元的毕业生入职奖励从入职满一年后分三年发放，每年按照补贴标准的30%、30%、40%的比例发放。无法一次性进行投资，刘金炯辉认为如此补贴“对我们的帮助不是很大”。屈冠银表示，《征求意见稿》发布后，预计今年去往养老机构工作的专业毕业生会有所增多，“但长期效果，有待观察。”
　　“之前有个学妹，和我说她在养老院觉得很委屈，有时候会被有认知障碍的老人骂，还挨了一次打。我问，他打了你之后，你的第一个想法是什么？她说，想着赶紧把这个老人稳住，不要让他摔倒。我说那就对了，你有做养老人的职业素养。”李笑晨对记者回忆。
　　在“青春养老人成长联盟”中，这样的交流时有发生。联盟由李笑晨母校的屈冠银、臧少敏老师于2016年成立，旨在为北京已毕业的、未毕业的专业学生与养老行业里优秀的管理人员提供线上交流平台，每个季度会举办一次现场沙龙活动。
　　得知《征求意见稿》发布内容时，兰佳豪的第一反应是“这个消息坚定了我的梦”。他对记者表示，自己家中有奶奶、大爷两位老人，目前由父亲照顾，“梦想是自己做养老机构，我来给我的家人养老”。
　　除了给从事养老服务的北京毕业生发放入职奖励，《征求意见稿》内容还包括向一线养老护理员每月发放1000元补贴、建立养老服务从业人员的分级分层培训体系、各区打造养老服务人才实训基地等。
　　2019年，国务院发布《国家职业教育改革实施方案》，计划在全国的职业院校、应用型本科高校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”的“1+X”制。
　　中国社会福利与养老服务协会秘书长韩华表示，协会近两年配合推行“1+X”制，出版了30余本养老方面的相关教材，针对性地进行培训培养工作，并推荐已持证的毕业生进入养老机构就业。她认为社会组织可以与国家项目紧密结合，共同培养优质的养老人才。
　　目前，“青春养老人”群体以高职、高专毕业生为主。北京师范大学中国公益研究院发布的《中国大学生养老服务行业就业意愿调查分析报告（2019）》显示，我国养老人才培养体系结构较为单一，学历教育发展相对迟缓——3189份网络问卷中，普通本科和研究生以上占比11%，其余为高职、高专学生。
　　◎ 来源|中国慈善家（有删减）