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摘要：本文从新时期国有企业党支部建设工作存在的问题出发，从多角度分析党支部建设的对策，以供参考。
关键词：国有企业;党支部建设;问题;对策
引言
党的领导是中国特色社会主义事业的核心。2018年，习近平总书记在全国组织工作会议上提出“加强支部标准化、规范化建设”的重大命题。基于此，积极推进国有企业党支部建设，则成为强化党的领导地位的基本保证，也是促进党建工作从无形到有形，从有形到有力，从有力到有效的关键环节。
一、新时期国有企业党支部建设工作存在的问题
在新时期，做好国有企业党支部建设工作，是巩固党的领导地位，促进国有企业有序发展的必然要求。但是，从整体上看目前国有企业党支部建设工作中还存在一定的问题。
第一，党支部的定位不清晰，功能相对弱化。在国有企业中，党支部领导者对于党建工作缺乏足够的重视，在激烈的市场竞争环境下，将主要的精力放在企业经营方面，对于党支部的定位出现偏差，弱化了党支部在贯彻落实党的路线方针政策方面的作用，从而削弱了党支部的政治地位。第二，党员在实际工作中没有充分发挥先锋模范作用。在多元文化环境下，一些不良的价值观念渗透到国有企业中来，对一些党员的思想产生了侵蚀，导致其在工作中不愿意奉献，不愿意树立榜样，在争取待遇方面却极尽钻营，这些党员严重破坏了党在群众的形象。第三，党支部工作人员的综合素质有待提升。国有企业党支部组织建设不完善，一些党务工作缺乏专职人员，沉重的工作压力无法分散;同时工作人员能力有限，无法有效开展党建工作，影响了工作效果，弱化了党支部的政治地位。第四，党建工作方式相对单一、缺乏新意。国有企业党建工作逐渐呈现常态化发展，但是党支部对于工作的设计规划缺乏创新，党建内容枯燥，信息量少，工作形式缺少变化，难以调动党员参与的积极性，影响了党建工作质量。第五，党支部工作考核不合理。例如工作责任机制不健全，在工作中存在拖延、推诿等现象;目标管理机制不健全，缺乏针对性的量化指标，难以对党支部工作成效进行系统评价，影响了党支部的建设与发展。
二、新时期加强国有企业党支部建设工作的对策
（一）加强组织建设，明确党支部工作职责
首先，加强组织建设是推进国有企业党支部建设，巩固党支部政治地位的前提。国有企业党组织应坚持党的领导地位，根据新时期国有企业治理工作需要，调整完善组织结构，规范组织机构设置。明确隶属关系，确定工作覆盖范围，强化组织管理。加強党支部的组织建设，有利于强化党对国有企业的领导，提高党员思想政治教育效果，夯实基层党建工作基础。其次，明确党支部的政治地位，结合国有企业治理工作组织体系。党支部应加强机构设置、明确责任分工、设置工作任务，并确保其与国有企业治理工作相协调，促使党支部建设与国有企业经营管理保持一致。同时，党支部还应积极推进党建工作与生产经营工作的深度融合，规范工作内容、工作方式，为国有企业的经营管理提供坚实的组织保证。最后，明确党支部在国有企业决策、执行、监督各环节的权责、工作方式以及与其他治理主体的关系，把党组织的战斗堡垒作用贯穿于决策、执行、监督全过程。
（二）加强人才培养，打造高素质的党支部工作队伍
国有企业党支部工作人员作为重要的人才资源，在推进党支部建设，促进党建工作改革创新方面具有重要的作用。在新时期，国有企业党支部应根据组织要求，结合企业经营发展需要，做好党支部人才队伍的建设工作。
首先，加强组织领导，完善制度规范，实现对人才队伍建设的整体规划。国有企业党支部应根据自身的政治地位、作用和职责，明确工作规范，并以此进行组织设置和人员的配备，确保人才队伍建设有法可依、有章可循。其次，做好党支部工作者的选配工作。完善党支部书记选拔机制，发挥干部的带头作用，提高党支部的战斗力和凝聚力;注重选拔高素质人才，注重培养其党务工作经验;提拔业务骨干，参与党务工作，促使党建工作与企业经营工作的深度融合。再次，提高党支部工作人员的综合素质。国有企业党支部可以根据企业经营特点设置轮训机制，组织党员进行集中学习，并通过专家辅导、挂职锻炼等方式提高其思想政治素养，提升其业务能力。最后，完善激励机制，强化党支部工作人员的内在动力。国有企业党支部可以将党建工作考核与企业经营管理考核相结合，体现考核的综合性，激发工作人员自我发展的动力。
（三）重视党员教育，构建党员长效发展机制
党员是国有企业党支部建设工作的基础。意志坚定、思想过硬、业务精湛的党员是保证党支部建设工作有序开展的前提。在新时期，社会发展对国有企业党员提出了新的要求，因此，党支部应加强党员教育，构建党员长效发展机制，不断提升党员素质，充实党支部建设力量。
首先，党支部应深化思想认识，积极落实党中央提出的“全面从严治党”的基本要求，对党员教育和发展工作给予充分的重视，并深入贯彻相关工作细则，确保各项工作的有序、有效落实。其次，加强对党员的理想信念教育，构建常态化教育机制。党支部应坚持以马克思主义理论为指导，结合时代发展特点，以及国有企业发展现实，为党员开展理想信念教育，确保党员的思想认识混于一般群众，提升党员的思想境界，确保党员与时俱进，跟紧时代步伐。最后，加强党员党性意识教育，提高党员的政治觉悟，并在企业经营管理的锤炼中，保持先进性，提高党建工作水平，巩固党的领导地位。
（四）完善工作制度，规范党支部建设工作
在新时期，国有企业党支部建设工作应保持制度化、规范化的发展思路，以强化党支部各项工作的执行效力，为工作的开展打下坚实的基础。
首先，建立健全制度工作制度，保证党支部工作的有序开展。国有企业党支部应定期梳理各项工作制度，例如《党支部议事规则》《"三会一课"制度》《发展党员公示制》《党务公开》等等，及时根据社会发展变化以及企业发展需要，进行调整和完善;针对各项工作制度制定实施细节，保证工作的有效落实;及时废止不合适的工作制度，同时将已经成熟的工作方法纳入制度之内，促进制度的不断更新。及时上升到制度的层面，不断推进制度创新。其次，党支部应积极维护制度，保证制度的权威性。党支部应利用组织力量指导党员按照制度开展各项工作，同时要求党员做好示范带头作用，在工作实践中维护制度的权威，提高制度的执行效果。最后，加强对党支部制度执行情况的考核，采用多元化的考核方法，细化考核内容，量化考核标准，促进党支部工作有效落实。
结束语
总之，在社会经济发展新时期，国有企业在党支部建设中，应加强组织建设，明确党支部工作职责;加强人才培养，打造高素质的党支部工作队伍;重视党员教育，构建党员长效发展机制;完善工作制度，规范党支部建设工作，进而充分发挥党支部的职能。
关键词：国有企业;党支部建设;问题;对策
引言
党的领导是中国特色社会主义事业的核心。2018年，习近平总书记在全国组织工作会议上提出“加强支部标准化、规范化建设”的重大命题。基于此，积极推进国有企业党支部建设，则成为强化党的领导地位的基本保证，也是促进党建工作从无形到有形，从有形到有力，从有力到有效的关键环节。
一、新时期国有企业党支部建设工作存在的问题
在新时期，做好国有企业党支部建设工作，是巩固党的领导地位，促进国有企业有序发展的必然要求。但是，从整体上看目前国有企业党支部建设工作中还存在一定的问题。
第一，党支部的定位不清晰，功能相对弱化。在国有企业中，党支部领导者对于党建工作缺乏足够的重视，在激烈的市场竞争环境下，将主要的精力放在企业经营方面，对于党支部的定位出现偏差，弱化了党支部在贯彻落实党的路线方针政策方面的作用，从而削弱了党支部的政治地位。第二，党员在实际工作中没有充分发挥先锋模范作用。在多元文化环境下，一些不良的价值观念渗透到国有企业中来，对一些党员的思想产生了侵蚀，导致其在工作中不愿意奉献，不愿意树立榜样，在争取待遇方面却极尽钻营，这些党员严重破坏了党在群众的形象。第三，党支部工作人员的综合素质有待提升。国有企业党支部组织建设不完善，一些党务工作缺乏专职人员，沉重的工作压力无法分散;同时工作人员能力有限，无法有效开展党建工作，影响了工作效果，弱化了党支部的政治地位。第四，党建工作方式相对单一、缺乏新意。国有企业党建工作逐渐呈现常态化发展，但是党支部对于工作的设计规划缺乏创新，党建内容枯燥，信息量少，工作形式缺少变化，难以调动党员参与的积极性，影响了党建工作质量。第五，党支部工作考核不合理。例如工作责任机制不健全，在工作中存在拖延、推诿等现象;目标管理机制不健全，缺乏针对性的量化指标，难以对党支部工作成效进行系统评价，影响了党支部的建设与发展。
二、新时期加强国有企业党支部建设工作的对策
（一）加强组织建设，明确党支部工作职责
首先，加强组织建设是推进国有企业党支部建设，巩固党支部政治地位的前提。国有企业党组织应坚持党的领导地位，根据新时期国有企业治理工作需要，调整完善组织结构，规范组织机构设置。明确隶属关系，确定工作覆盖范围，强化组织管理。加強党支部的组织建设，有利于强化党对国有企业的领导，提高党员思想政治教育效果，夯实基层党建工作基础。其次，明确党支部的政治地位，结合国有企业治理工作组织体系。党支部应加强机构设置、明确责任分工、设置工作任务，并确保其与国有企业治理工作相协调，促使党支部建设与国有企业经营管理保持一致。同时，党支部还应积极推进党建工作与生产经营工作的深度融合，规范工作内容、工作方式，为国有企业的经营管理提供坚实的组织保证。最后，明确党支部在国有企业决策、执行、监督各环节的权责、工作方式以及与其他治理主体的关系，把党组织的战斗堡垒作用贯穿于决策、执行、监督全过程。
（二）加强人才培养，打造高素质的党支部工作队伍
国有企业党支部工作人员作为重要的人才资源，在推进党支部建设，促进党建工作改革创新方面具有重要的作用。在新时期，国有企业党支部应根据组织要求，结合企业经营发展需要，做好党支部人才队伍的建设工作。
首先，加强组织领导，完善制度规范，实现对人才队伍建设的整体规划。国有企业党支部应根据自身的政治地位、作用和职责，明确工作规范，并以此进行组织设置和人员的配备，确保人才队伍建设有法可依、有章可循。其次，做好党支部工作者的选配工作。完善党支部书记选拔机制，发挥干部的带头作用，提高党支部的战斗力和凝聚力;注重选拔高素质人才，注重培养其党务工作经验;提拔业务骨干，参与党务工作，促使党建工作与企业经营工作的深度融合。再次，提高党支部工作人员的综合素质。国有企业党支部可以根据企业经营特点设置轮训机制，组织党员进行集中学习，并通过专家辅导、挂职锻炼等方式提高其思想政治素养，提升其业务能力。最后，完善激励机制，强化党支部工作人员的内在动力。国有企业党支部可以将党建工作考核与企业经营管理考核相结合，体现考核的综合性，激发工作人员自我发展的动力。
（三）重视党员教育，构建党员长效发展机制
党员是国有企业党支部建设工作的基础。意志坚定、思想过硬、业务精湛的党员是保证党支部建设工作有序开展的前提。在新时期，社会发展对国有企业党员提出了新的要求，因此，党支部应加强党员教育，构建党员长效发展机制，不断提升党员素质，充实党支部建设力量。
首先，党支部应深化思想认识，积极落实党中央提出的“全面从严治党”的基本要求，对党员教育和发展工作给予充分的重视，并深入贯彻相关工作细则，确保各项工作的有序、有效落实。其次，加强对党员的理想信念教育，构建常态化教育机制。党支部应坚持以马克思主义理论为指导，结合时代发展特点，以及国有企业发展现实，为党员开展理想信念教育，确保党员的思想认识混于一般群众，提升党员的思想境界，确保党员与时俱进，跟紧时代步伐。最后，加强党员党性意识教育，提高党员的政治觉悟，并在企业经营管理的锤炼中，保持先进性，提高党建工作水平，巩固党的领导地位。
（四）完善工作制度，规范党支部建设工作
在新时期，国有企业党支部建设工作应保持制度化、规范化的发展思路，以强化党支部各项工作的执行效力，为工作的开展打下坚实的基础。
首先，建立健全制度工作制度，保证党支部工作的有序开展。国有企业党支部应定期梳理各项工作制度，例如《党支部议事规则》《"三会一课"制度》《发展党员公示制》《党务公开》等等，及时根据社会发展变化以及企业发展需要，进行调整和完善;针对各项工作制度制定实施细节，保证工作的有效落实;及时废止不合适的工作制度，同时将已经成熟的工作方法纳入制度之内，促进制度的不断更新。及时上升到制度的层面，不断推进制度创新。其次，党支部应积极维护制度，保证制度的权威性。党支部应利用组织力量指导党员按照制度开展各项工作，同时要求党员做好示范带头作用，在工作实践中维护制度的权威，提高制度的执行效果。最后，加强对党支部制度执行情况的考核，采用多元化的考核方法，细化考核内容，量化考核标准，促进党支部工作有效落实。
结束语
总之，在社会经济发展新时期，国有企业在党支部建设中，应加强组织建设，明确党支部工作职责;加强人才培养，打造高素质的党支部工作队伍;重视党员教育，构建党员长效发展机制;完善工作制度，规范党支部建设工作，进而充分发挥党支部的职能。