【摘 要】
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劳动者与用人单位之间的劳动关系是劳动法的调整对象,我国劳动法对此有明确规定。但从司法实践来看,现行劳动法律制度关于调整对象的规定存在缺失之处,劳动法的规定能够适用
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劳动者与用人单位之间的劳动关系是劳动法的调整对象,我国劳动法对此有明确规定。但从司法实践来看,现行劳动法律制度关于调整对象的规定存在缺失之处,劳动法的规定能够适用一般的典型劳动关系,但没有考虑到非典型性劳动关系的特殊性,对于雇主与雇员身份混同、非法经营无照单位的用工、公司"高管"与公司、运动员与所属单位等特殊劳动关系,劳动法的规定或存有立法空缺,或有悖于立法目的与立法价值。劳动法对此应作出必要调整,以构建和发展和谐稳定的劳动关系,完善劳动法律制度。
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