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摘 要：2019年末出现的新冠肺炎疫情对我国的经济造成了重大影响，此次疫情不仅对企业影响严重，也对大学生的就业造成了一定的影响。“新冠疫情”对大学就业和创业将产生何种影响，并且如何找到更好的办法去解决，一直以来都是相关部门和大学生热切关心的热点问题。本文将从经济发展，产业结构和相关政策方面对“疫情”影响下的大学生就业出现的主要问题，并且从商业模式、相关政策和面试技巧与心理等方面提出相应的建议和对策。
关键词：大学生;疫情;就业
此次新冠疫情不仅对我国的经济造成了重要影响，受其传导机制影响，也逐渐影响到其他各个领域。与2003年的SARS相比，这次新冠疫情的特点表现在波及的范围广，持续时间长，影响程度深等。据统计，在2003年“非典”时期中的212万名大学生中30%的高校毕业大学生的就业收到了不同程度的影响。根据教育部统计，2020年，我国的高校毕业生人数将达到874万，与2003年相比涨幅达到4倍之多。
在“疫情”的背景下，这无疑将是一个巨大的挑战。国家，各地政府相关部门和高校组织面对此次“疫情”影响纷纷制定了相应的措施和政策。目前，由于我国积极的防控措施和出台的有效政策，国内的“战疫”已经进入下半阶段，在党中央和国务院的决策部署之下，各地区、各相关部门积极响应和认真贯彻落实，帮助企业渡过难关，加快对重大项目的投资，积极有序的组织复工复产，千方百计的援企稳岗，努力把疫情影响对就业影响降到最低限度。
一、疫情对大学生就业的影响
对大学生就业的影响主要体现在三个方面：一是由于严格的防控措施，大学生由原来的“线上”、“线下”双渠道获取信息资源的方式更多的转变成”线上”的单渠道信息资源获取方式。二是受疫情影响，许多企业都遭受重创，那么势必为了节约开支而减少不必要的岗位名额。这在某种程度上都将对想实习的大学生的工作实践经验的积累形成阻碍。三是企业面试方式的转变，大部分企业都采用了“线上”面试的办法，而这种方式对于传统型的面试方式大为不同。在短时间内，很难转变经营理念。
（一）改变传统资源的获取模式，适应新发展
众所周知，每年春季招聘都在3-5月份的黄金期举行，要早于正常大学6月份的毕业期限。受此次疫情的影响，原本招聘单位来校参与的各种招聘会几乎中止，取而代之的是各种“线上”招聘会，”线上”面试等。这就可能要求同学们更加注意其他各种渠道的信息收集。例如关注招聘企业的公众号，网上的招聘网站搜集等，这不仅需要同学们敏锐的收集能力，也要求在收集资源的同时，注意辨别信息的有效性。其次，多与校方、老师和同学们的沟通。利用好人脉关系优势帮助寻找有效的信息资源。最后，还要多留意当地人才市场的招聘信息，和政府相关部门出台的相关政策。
（二）积极面对影响，以发展的眼光看问题
疫情对我国的经济早成了很大影响，不仅体现在某个领域，其他领域的企业也因为传导机制受到影响。在此期间，我们需要转变观念，从原本实习的短期规划向更长远的职业规划发展。不断学习专业知识和相关就业知识，充实自己。高校大学生要清楚疫情对实习和就业的影响是暂时的，要用理性的眼光和思维去看待当下的就业形势。在国家和相关部门的努力下，中国经济依然保持着良好的增长态势，也要看到在疫情影响下的中国经济结构出现了更新与变革，出现了更多的新领域、新岗位、新机遇和新需求。
（三）适应从“线下”到“线上”的模式转变
由于受到疫情影响，企业的校园招聘会和学校自己举办的招聘会几乎都被取消，而目前企业主要是由“线上”的途径去招聘人员。“线上”招聘无论是在内容和其他方面可能都与传统的面试招聘会不同，这就需要同学们积极的调整心态，多做练习，不断去适应与磨合，做好应对“线上”途径的准备工作，做到胸有成竹。如果由必要，可以参加某些线上面试的培训课程，并结合自己的专业知识去完善自己的不足。
二、新形势下，对大学生就业影响的对策研究
疫情是一场大考，是对高校大学生就业引导和即将踏入社会的毕业生就业实践能力的一次查验，如何交出一份满意的答卷，这需要政府、社会、高校和大学生的共同努力，去应对当下严峻的就业形势。
今年在两会上，政府工作报告提出，要着力促进创业就业，坚持就业优先，以创业带就业。全国政协委员、北京师范大学党委书记刘川生指出：目前，比较多的大学生愿意到大城市就业，实际上基层缺少很多大学生。希望大学生能够转变就业观念，到基层去，到创业的第一线去。全国人大代表、河南大学党委书记关爱和表示：高校是大学生创业创新的重要温床，而对创新型人才的培养要更加的符合市场规律，更加贴近实际。
第一，高校大学生要理性的去看待当下受疫情影响的就业形势，要看到面对如此大的疫情面前，我党和政府的相关部门解决就业问题和缓解就业压力的决心。一些地方事业单位、国有企业、“三支一扶”、临时公益性岗位等招聘，针对高校毕业生的岗位数量和比例相对往年有所扩大。人社部明确，今年在全国将招募3.2万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，同比增加5000人。
第二，高校在大學就业中的角色至关重要，一方面，他承担着对高校大学生的培训和组织招聘工作。另一方面，高校与社会企业资源的接洽都有助于帮助大学生就业，因此要不断增加责任感和使命感，能否有效的、高质量的就业是在当前复杂形势下对高校的考验。这就要求学校和院级各部门分工合作，细化相关职责，切实履行“责任人”制度，把就业质量、教学质量、学生培养质量等相结合。各级部门相关负责人要积极参与，发挥学术资源、校企合作资源、人脉资源等。调动各种力量，积极主动的联系企业和用人单位，为高校大学生提供更多的就业资源和就业信息，扩宽高校大学的就业渠道。
第三，对“线上”面试要做到胸有成竹，“线上”面试与传统的面试有着很大区别。传统型的面试是直接通过面对面的方式与面试官进行更加直接的交流，可能每一个细微的神态都可以被面试官捕捉到，有利于更加全面和细致的观察面试者。而“线上”面试则充满着更多的未知因素。例如，网络传输问题，画质问题，场外因素等都影响着面试者在“线上”面试过程中发挥程度的高低与否。因此，“线上”面试的准备工作需要同学在平时多注意练习，去不断熟悉程序和相关操作。除了平时的练习阶段，在准备阶段时，要对面试环境也要准备得当，面试场景要干净整洁，环境要相对安静。做好相关设备的调试，避免在面试时出现问题。最后在面试过程中，既要分清主次熟悉流程也要得体大方，不卑不亢，因为良好的心态也是面试成功的重要因素之一。
就业是民生之本，大学生的就业更加重要。他关系着能否为社会发展和经济运行注入新鲜血液。疫情之下，如何处理好大家生就业问题是摆在我们面前的一份考卷，如何交出一份满意的答卷，这需要政府、社会、高校和大学生的共同努力去打赢这场“战疫”。
参考文献
[1] 吴馨瑶.疫情防控期间“超长寒假”对大学生就业的影响[J]就业与保障，2020（04）
[2] 蔡红健.当求职季遇上疫情期——2020年高校毕业生就业，怎么看怎么办[A]人民论坛，2020（04）
[3] 刘欣.疫情对民族地区大学生就业创业的影响及对策研究[A]呼伦贝尔学院学报，（2020）02-0109-04
[4] 蔡昉，王美艳.“非典”疫情对我国就业的影响[J].中国社会科学院研究生学报，2003（4）：27-29
关键词：大学生;疫情;就业
此次新冠疫情不仅对我国的经济造成了重要影响，受其传导机制影响，也逐渐影响到其他各个领域。与2003年的SARS相比，这次新冠疫情的特点表现在波及的范围广，持续时间长，影响程度深等。据统计，在2003年“非典”时期中的212万名大学生中30%的高校毕业大学生的就业收到了不同程度的影响。根据教育部统计，2020年，我国的高校毕业生人数将达到874万，与2003年相比涨幅达到4倍之多。
在“疫情”的背景下，这无疑将是一个巨大的挑战。国家，各地政府相关部门和高校组织面对此次“疫情”影响纷纷制定了相应的措施和政策。目前，由于我国积极的防控措施和出台的有效政策，国内的“战疫”已经进入下半阶段，在党中央和国务院的决策部署之下，各地区、各相关部门积极响应和认真贯彻落实，帮助企业渡过难关，加快对重大项目的投资，积极有序的组织复工复产，千方百计的援企稳岗，努力把疫情影响对就业影响降到最低限度。
一、疫情对大学生就业的影响
对大学生就业的影响主要体现在三个方面：一是由于严格的防控措施，大学生由原来的“线上”、“线下”双渠道获取信息资源的方式更多的转变成”线上”的单渠道信息资源获取方式。二是受疫情影响，许多企业都遭受重创，那么势必为了节约开支而减少不必要的岗位名额。这在某种程度上都将对想实习的大学生的工作实践经验的积累形成阻碍。三是企业面试方式的转变，大部分企业都采用了“线上”面试的办法，而这种方式对于传统型的面试方式大为不同。在短时间内，很难转变经营理念。
（一）改变传统资源的获取模式，适应新发展
众所周知，每年春季招聘都在3-5月份的黄金期举行，要早于正常大学6月份的毕业期限。受此次疫情的影响，原本招聘单位来校参与的各种招聘会几乎中止，取而代之的是各种“线上”招聘会，”线上”面试等。这就可能要求同学们更加注意其他各种渠道的信息收集。例如关注招聘企业的公众号，网上的招聘网站搜集等，这不仅需要同学们敏锐的收集能力，也要求在收集资源的同时，注意辨别信息的有效性。其次，多与校方、老师和同学们的沟通。利用好人脉关系优势帮助寻找有效的信息资源。最后，还要多留意当地人才市场的招聘信息，和政府相关部门出台的相关政策。
（二）积极面对影响，以发展的眼光看问题
疫情对我国的经济早成了很大影响，不仅体现在某个领域，其他领域的企业也因为传导机制受到影响。在此期间，我们需要转变观念，从原本实习的短期规划向更长远的职业规划发展。不断学习专业知识和相关就业知识，充实自己。高校大学生要清楚疫情对实习和就业的影响是暂时的，要用理性的眼光和思维去看待当下的就业形势。在国家和相关部门的努力下，中国经济依然保持着良好的增长态势，也要看到在疫情影响下的中国经济结构出现了更新与变革，出现了更多的新领域、新岗位、新机遇和新需求。
（三）适应从“线下”到“线上”的模式转变
由于受到疫情影响，企业的校园招聘会和学校自己举办的招聘会几乎都被取消，而目前企业主要是由“线上”的途径去招聘人员。“线上”招聘无论是在内容和其他方面可能都与传统的面试招聘会不同，这就需要同学们积极的调整心态，多做练习，不断去适应与磨合，做好应对“线上”途径的准备工作，做到胸有成竹。如果由必要，可以参加某些线上面试的培训课程，并结合自己的专业知识去完善自己的不足。
二、新形势下，对大学生就业影响的对策研究
疫情是一场大考，是对高校大学生就业引导和即将踏入社会的毕业生就业实践能力的一次查验，如何交出一份满意的答卷，这需要政府、社会、高校和大学生的共同努力，去应对当下严峻的就业形势。
今年在两会上，政府工作报告提出，要着力促进创业就业，坚持就业优先，以创业带就业。全国政协委员、北京师范大学党委书记刘川生指出：目前，比较多的大学生愿意到大城市就业，实际上基层缺少很多大学生。希望大学生能够转变就业观念，到基层去，到创业的第一线去。全国人大代表、河南大学党委书记关爱和表示：高校是大学生创业创新的重要温床，而对创新型人才的培养要更加的符合市场规律，更加贴近实际。
第一，高校大学生要理性的去看待当下受疫情影响的就业形势，要看到面对如此大的疫情面前，我党和政府的相关部门解决就业问题和缓解就业压力的决心。一些地方事业单位、国有企业、“三支一扶”、临时公益性岗位等招聘，针对高校毕业生的岗位数量和比例相对往年有所扩大。人社部明确，今年在全国将招募3.2万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，同比增加5000人。
第二，高校在大學就业中的角色至关重要，一方面，他承担着对高校大学生的培训和组织招聘工作。另一方面，高校与社会企业资源的接洽都有助于帮助大学生就业，因此要不断增加责任感和使命感，能否有效的、高质量的就业是在当前复杂形势下对高校的考验。这就要求学校和院级各部门分工合作，细化相关职责，切实履行“责任人”制度，把就业质量、教学质量、学生培养质量等相结合。各级部门相关负责人要积极参与，发挥学术资源、校企合作资源、人脉资源等。调动各种力量，积极主动的联系企业和用人单位，为高校大学生提供更多的就业资源和就业信息，扩宽高校大学的就业渠道。
第三，对“线上”面试要做到胸有成竹，“线上”面试与传统的面试有着很大区别。传统型的面试是直接通过面对面的方式与面试官进行更加直接的交流，可能每一个细微的神态都可以被面试官捕捉到，有利于更加全面和细致的观察面试者。而“线上”面试则充满着更多的未知因素。例如，网络传输问题，画质问题，场外因素等都影响着面试者在“线上”面试过程中发挥程度的高低与否。因此，“线上”面试的准备工作需要同学在平时多注意练习，去不断熟悉程序和相关操作。除了平时的练习阶段，在准备阶段时，要对面试环境也要准备得当，面试场景要干净整洁，环境要相对安静。做好相关设备的调试，避免在面试时出现问题。最后在面试过程中，既要分清主次熟悉流程也要得体大方，不卑不亢，因为良好的心态也是面试成功的重要因素之一。
就业是民生之本，大学生的就业更加重要。他关系着能否为社会发展和经济运行注入新鲜血液。疫情之下，如何处理好大家生就业问题是摆在我们面前的一份考卷，如何交出一份满意的答卷，这需要政府、社会、高校和大学生的共同努力去打赢这场“战疫”。
参考文献
[1] 吴馨瑶.疫情防控期间“超长寒假”对大学生就业的影响[J]就业与保障，2020（04）
[2] 蔡红健.当求职季遇上疫情期——2020年高校毕业生就业，怎么看怎么办[A]人民论坛，2020（04）
[3] 刘欣.疫情对民族地区大学生就业创业的影响及对策研究[A]呼伦贝尔学院学报，（2020）02-0109-04
[4] 蔡昉，王美艳.“非典”疫情对我国就业的影响[J].中国社会科学院研究生学报，2003（4）：27-29