小敏是北京一所知名大学经济类专业学生，通过了美国一家著名会计师事务所在京办事处的笔试、面试。第一轮面试考官是一位资深经理，他出了一道难题：上司让你加班，但你的一位至亲在医院快去世了，怎么办？小敏说：我会向上司讲清楚并请假。“如果上司不准怎么办？”“这个公司是以人为本的公司，看望亲戚不会影响工作，相信上司会考虑我的要求的。”小敏的“坚持”帮她通过了第一轮面试。
　　接着，最后一轮面试的考官是一位英国合伙人，他们聊起了“家常”：“如果你要继续深造，选哪个国家？”“美国。”“想留在那个国家吗？”“不可能，我肯定要回到生我养我的国家，那儿有我的亲人。” 小敏的回答，触动了考官的神经。一位没有穿正装，只是毛衣、休闲裤打扮的学生，能在这样的面试中脱颖而出，确实不易。
　　当时，小敏在回答考官的过程中，有这么一个细节，那就是，对于有关爱心的话题，她始终作出了人性化的回应，而好些功利性较强的考生，却连“爱心”也抛弃了。外国人其实并非我们想像的那样现实功利，他们也同样富于爱心，只是我们留意得太少而已。
　　现今，社会上很多求职者，不论是刚出道的新手还是职场老手，面对考官的发难，往往不能坚持己见，为了谋求一份职业，功利的话语往往湮没了本有的爱心，以各种答案迎合提问，以期给考官留下“良好”的印象。而最终给他们带来的却是事与愿违的结果。
　　身为求职者，在面试中要“出彩”无可非议，但连爱心都被泯灭，你说还能走多远？在面试时有些问题的答案是没有绝对的，就像考官问及小敏的那道题目，实则是一次爱心与情智的拷问。考官更看中的是考生的理解、综合能力以及富于爱心的审读能力，自己的答案不一定是完整的，但有一定的逻辑性，有自己的思想，能自圆其说，能通过这样的面试，我想机率起码不会低于60%。
　　爱心，在求职中看似不重要，但有时它却可以成为一块“敲门砖”，让你脱颖而出。