夏晓梦听说我觉得TBS某坨沐浴液不错后，立即说我那有一瓶，新的，送你。我说为啥，她说D某送的，“我不想用她送的东西”。D某是她的同事，关系可以想象的那种。“你们都已经不说话了吗？”每当人们有冲突迹象的时候，我和稀泥的一面就开始跃跃欲试。夏晓梦说“那倒没有，姐如今成熟了。”
　　随后，这个成熟了的女子以blabla半小时的方式展示了什么叫无法自圆其说的矛盾。
　　苦闷的最初起点来自工作。她想转岗已有一阵时日。但出于该死的责任心，她把手头工作做出了无可指摘的效果，所以大家都以为她正欢天喜地热爱着工作呢。
　　为了缓解内心的冲突，过去的一年里，她把真实的愿望透露给了至少四个同事。其中一个，即是D某。那位好心的姑娘循循善诱：最佳的方式是内部转岗。不过你现在资历不够，最好不要提，等再过一年后比较合宜。半年后，夏晓梦想去的岗位被boss宣布，由D小姐负责了。
　　挨了这记闷棍后，夏晓梦把D某从常用联系人里挪到了陌生人栏。在线对其设置了隐身。当然，按照她的说法，见面该点头还是点头，该说话还是说话，对待她，就跟对待班主任一样。—她也教了她许多，不是么？
　　但是人们越是表现得水波不兴，心里越是暗潮汹涌。识人失败之后，夏晓梦急需各种宽慰。她迅速接受了另一个同事的人道支援和建议，那人以“我就说了D某不是善茬”的事后先见之明赢取了信任，并建议她私下去别的地方试试运气。他给她推荐了一地方。那边收到邮件后，也接待了她，但得悉她具体的身份后，HR抛出了一个问题：你知道你老板和我们老板什么关系?么？
　　这种有内涵的问句，令夏晓梦不知所措。老老实实说了不知道后，对方说：“呃，他们有点旧恩怨，恐怕你来不大合适呀。”
　　你这位同事也不大靠谱啊！我怀着阴暗的心理，只差把另一个念头说出口：他工作多年，说不定还知道这些内情呢。夏晓梦叹了口气，现在单位我只信任三个人了。“还有三个啊，要不要再删减删减？”我表示了疑虑。
　　按照吃一堑长一智的普遍规律，夏晓梦按说离足智多谋越来越近了。但为什么还是屡屡吃到堑呢，一方面可能人世间的堑多了点，一方面可能是长的速度跟不上吃的节奏。成熟得慢了点。找同事出谋划策，即是下策。自己做判断，自己拿主意，自己领结果，所谓自己人，自己才是自己的人。—过来人大概都会这么说吧！