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本文分析了团队成员绩效评估方法的优缺点,提出团队成员绩效评估应回归到行为测量上来,团队成员绩效管理应以行为为导向,并对行为导向的团队成员绩效管理过程做了较为深入的研究.
行为导向的团队成员绩效管理研究
【摘 要】
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本文分析了团队成员绩效评估方法的优缺点,提出团队成员绩效评估应回归到行为测量上来,团队成员绩效管理应以行为为导向,并对行为导向的团队成员绩效管理过程做了较为深入的
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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南京理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年3期
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