谨防企业个人主义
　　企业离开了道德引导，走向罪恶是自然而然的事。在现代社会，还涌现一种道德虚无主义的价值观，这种价值观加剧了企业伦理失衡现象的产生，这是企业个人主义的极端反映。很多企业主认为道德解决不了企业生存的出路和发展，这样加剧了持这种观点的企业主形成一种“去道德”的价值观。这种以经济利益为惟一性的价值观，是转轨时期社会道德价值观易于混乱的经济根源。而监管上的滞后又促使企业偏向非规范化操作方式，但并不能给企业带来良性发展，只有在正式制度和道德、习俗等共同约束下，企业才能健康成长。（详见2008年第十二期《“情景伦理”行不通！》）
　　——姜伟文/北京
　　
　　养猪？高盛实养资本
　　高盛投资中国养猪业会威胁我国农业产业的安全吗？中国上世纪的计划经济时代的历史已经证明，没猪、没粮才是最大的不安全，凭票买肉买粮的日子老百姓再也不想过了。保证13亿人有猪肉吃、有饭吃才是最基本的安全。近几年猪肉价格大幅攀升，反映了猪肉不够吃的市场失衡。政策没有采取市场准入、价格限制等行政手段直接干预养猪业，而是出台补贴政策，刺激市场养猪的热情，引导市场资金的流向，以求猪肉供应保持总需求和总供给的平衡。高盛之举纯粹是资本逐利的市场行为。（详见2008年第十二期《投行养猪后面的布局》）
　　——金鸣/上海
　　
　　创新从管理改制中产生
　　在这轮倒闭潮中，制造企业突破口在哪里？很多企业认为是创新，没错，但是创新首先来自企业领导人对过去观念的颠覆。为什么同样的社会背景，甚至同样的生产技术条件，有的企业兴旺发达，有的则由兴而衰？在当前形势下，企业要想推进创新工作，首先就要求企业领导人改变自己的观念，以市场的现实需要和变化趋势为依据，以专业管理团队的意见为参考和导向，少走弯路求得兴旺发达。具体怎么做？引进大量行业专业人才，改制企业，与其他企业建立战略合作关系，加快公司资本运营步伐，将企业推向市场和公众，使企业管理更趋透明和规范。（详见2008年第十二期《制造型中小企业寒冬期如何创新？》）
　　——黄健/南京