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<正>人力资源是企业最核心的资源之一，企 业的其他职能都必须依靠出色的人才执行。 在企业中，如果以人力资源管理作为划分依 据，可以将企业各部门简单地划分为人力资 源部门(HR 部门)和非人力资源部门(即用 人部门)。其中，人力资源部门工作的重要性 已经受到普遍关注：而非人力资源部门的人 力资源管理工作的重要性，并不是每位企业 管理者都能给予足够的重视。事实上，其重 要性丝毫不亚于人力资源部门。在这种形势 下，提高非人力资源部门的人力资源管理水 平，已经成为改善和提高组织的人力资源管 理水平的重要途径之一。 一、人力资源管理中的问题与非 人力资源部门的人力资源管理 1、人力资源管理水平不高 总体上看，国内企业的人力资源管理的 专业水平还不够高，队伍不够过硬，这就很容 易造成管理不当，给用人部门带来不便，进而 不利于企业的发展。究其原因，中国的人力