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一家之言
为加薪与老板周旋的日日夜夜
张瞳 女 30岁 建材销售员
第一回：默默工作无改变
作为一个典型的金牛座。我的工作方式和一头老牛也没什么区别。抱着“我做好了本职工作，老板自然会看见”的想法，埋头工作，默默工作，老实工作。加薪什么的我从没有主动提出。因为很难向老板开口。觉得特别不好意思。平时如果有什么内部升迁的机会，我也不会主动去找老板谈。
结果呢？结果就是工作了3年，其他同时期进公司的同事不是升职就是涨工资。而我仍然和3年前刚进公司时没什么区别。薪水依然那么一点点，但事情却做得比以前多，肩负的责任也不小。
所以在第3年的公司年会上。我默默给自己灌下一杯红酒，暗想：“明年我一定要给老板提出加薪！”第二回：暗示结果被无视
打在年会上给自己定下了加薪目标，春节假期结束后，我就踏上了漫漫加薪路。对于我这种含蓄内敛的人来说，直接找到老板明说求加薪是不可能的。于是我采取暗示的方法来提醒老板。
首先我在办公桌上放上李嘉欣的照片，再把电脑桌面和QQ、msn头像全换成她，还要在任何浏览到的有关李嘉欣的帖子后面跟帖拜上三拜。要知道，“嘉欣”等于“加薪”，因为发音相同，所以据传“拜嘉欣，能加薪”。但长期这样做的结果太差强人意了，某天老板从我工位前经过时，竟然说：“哎呀，看不出来你这么喜欢李嘉欣。”
这招暗示失败，我又使出其他暗示。在单位聚会和老板喝酒时，有意无意说起最近油价贵房贷高。生活压力大，这时就特别期望老板能对我说“压力大那就给你加工资”。但结果只是老板附和道：“是呀，我都要还3套房贷，压力也很大啊！”
最终回：用业绩闪瞎老板眼
为加薪我在老板面前做了种种暗示，这一折腾就是半年，薪水却依然没什么改变。面对挫折，我只有把注意力重新放回到工作上，至于加薪，虽然我没有放弃，但也没有抱太大希望了，打算顺其自然。
但事情往往就是这么奇妙，在我不抱什么希望时，加薪来了。
我所在的这家建材销售公司，上半年的业绩不是很好，7月我通过朋友的关系，谈成了一笔业绩可观的大单。生意好了老板自然开心，而我本如同鸡肋般的职场生活。似乎也因为这单业务走上了康庄大道，在接下来的8、9月，我的业绩都是公司前三。
拿着业绩去加薪。老板总会答应吧？这次我采取开门见山的方式，拿着打印好的加薪申请表，里面有我在公司工作多年的报告说明、最近的工作业绩等。紧张地敲开老板办公室的大门。如实提出要求后。简直出乎意料，老板爽快地签字通过了。
在加薪后的一次公司聚会上，我向老板敬了一杯酒，顺嘴问了一句：“老大。为什么之前我做了那么多关于加薪的暗示你都视而不见？”
“想加薪就得说呀！我根本不知道你都做过什么暗示，还以为你对自己的薪水很满意呢！”
业内观点
别告诉我其他公司的工资是多少米丽巴库斯酒业有限公司CEO
通常我不给员工加薪的原因有两种，第一是该员工表现达不到加薪标准：第二是根据公司的经营状况，如果状况不好也暂时不会加薪。在所有的加薪理由中，有一种理由我是绝对不会同意的，那就是员工告诉我别的公司一个月多少钱，或者他的朋友在同行业的工资有多高。这种员工给我一种忠诚度不高的印象，感觉他们往往会为了一两百元就跳槽。他们在乎工资的具体出入，而忽略了不同平台给他们带来的成长机会。
生硬求加薪的员工情商不高
唐岚艾维实业有限公司董事长、创意总监
我个人比较能接受的加薪方式是员工把工作情况、业绩情况、加薪理由进行一个文字整理，然后面对面向我阐述为什么要加薪。我在接到这种加薪要求后，会做一个考核，进行客观评估，最终根据实际情况来做决定。
我最不喜欢的加薪方式则是员工单纯地向我抱怨薪水低，在详细问询后，又不列举不出自己到底为公司作了哪些贡献，这种生硬的方式很难让我接受。并且我还觉得选择这种方式进行沟通的员工，情商不高，在任何公司应该都很难得到发展。
假意离职是最差的加薪方法
刘毅贝勒凯歌文化传播有限公司HR
公平而合理的加薪机制能够激励员工，增加归属感，而不公平的加薪则有可能激化团队矛盾。所以加薪不仅对员工来说很重要，对老板来说也是一个需要慎重考虑的问题。
就我在实际工作中遇到的情况来看，如果想要老板加薪，首先要突出自己的业绩，向老板证明自己的重要性。通常老板会让我们人力资源部对该员工进行考核后，确认他是否符合加薪条件。最不好的加薪方式则是计划之外的突然要求，甚至是假意离职来要挟，这会让其他员工感到不公平，也会引起老板的反感。
为加薪与老板周旋的日日夜夜
张瞳 女 30岁 建材销售员
第一回：默默工作无改变
作为一个典型的金牛座。我的工作方式和一头老牛也没什么区别。抱着“我做好了本职工作，老板自然会看见”的想法，埋头工作，默默工作，老实工作。加薪什么的我从没有主动提出。因为很难向老板开口。觉得特别不好意思。平时如果有什么内部升迁的机会，我也不会主动去找老板谈。
结果呢？结果就是工作了3年，其他同时期进公司的同事不是升职就是涨工资。而我仍然和3年前刚进公司时没什么区别。薪水依然那么一点点，但事情却做得比以前多，肩负的责任也不小。
所以在第3年的公司年会上。我默默给自己灌下一杯红酒，暗想：“明年我一定要给老板提出加薪！”第二回：暗示结果被无视
打在年会上给自己定下了加薪目标，春节假期结束后，我就踏上了漫漫加薪路。对于我这种含蓄内敛的人来说，直接找到老板明说求加薪是不可能的。于是我采取暗示的方法来提醒老板。
首先我在办公桌上放上李嘉欣的照片，再把电脑桌面和QQ、msn头像全换成她，还要在任何浏览到的有关李嘉欣的帖子后面跟帖拜上三拜。要知道，“嘉欣”等于“加薪”，因为发音相同，所以据传“拜嘉欣，能加薪”。但长期这样做的结果太差强人意了，某天老板从我工位前经过时，竟然说：“哎呀，看不出来你这么喜欢李嘉欣。”
这招暗示失败，我又使出其他暗示。在单位聚会和老板喝酒时，有意无意说起最近油价贵房贷高。生活压力大，这时就特别期望老板能对我说“压力大那就给你加工资”。但结果只是老板附和道：“是呀，我都要还3套房贷，压力也很大啊！”
最终回：用业绩闪瞎老板眼
为加薪我在老板面前做了种种暗示，这一折腾就是半年，薪水却依然没什么改变。面对挫折，我只有把注意力重新放回到工作上，至于加薪，虽然我没有放弃，但也没有抱太大希望了，打算顺其自然。
但事情往往就是这么奇妙，在我不抱什么希望时，加薪来了。
我所在的这家建材销售公司，上半年的业绩不是很好，7月我通过朋友的关系，谈成了一笔业绩可观的大单。生意好了老板自然开心，而我本如同鸡肋般的职场生活。似乎也因为这单业务走上了康庄大道，在接下来的8、9月，我的业绩都是公司前三。
拿着业绩去加薪。老板总会答应吧？这次我采取开门见山的方式，拿着打印好的加薪申请表，里面有我在公司工作多年的报告说明、最近的工作业绩等。紧张地敲开老板办公室的大门。如实提出要求后。简直出乎意料，老板爽快地签字通过了。
在加薪后的一次公司聚会上，我向老板敬了一杯酒，顺嘴问了一句：“老大。为什么之前我做了那么多关于加薪的暗示你都视而不见？”
“想加薪就得说呀！我根本不知道你都做过什么暗示，还以为你对自己的薪水很满意呢！”
业内观点
别告诉我其他公司的工资是多少米丽巴库斯酒业有限公司CEO
通常我不给员工加薪的原因有两种，第一是该员工表现达不到加薪标准：第二是根据公司的经营状况，如果状况不好也暂时不会加薪。在所有的加薪理由中，有一种理由我是绝对不会同意的，那就是员工告诉我别的公司一个月多少钱，或者他的朋友在同行业的工资有多高。这种员工给我一种忠诚度不高的印象，感觉他们往往会为了一两百元就跳槽。他们在乎工资的具体出入，而忽略了不同平台给他们带来的成长机会。
生硬求加薪的员工情商不高
唐岚艾维实业有限公司董事长、创意总监
我个人比较能接受的加薪方式是员工把工作情况、业绩情况、加薪理由进行一个文字整理，然后面对面向我阐述为什么要加薪。我在接到这种加薪要求后，会做一个考核，进行客观评估，最终根据实际情况来做决定。
我最不喜欢的加薪方式则是员工单纯地向我抱怨薪水低，在详细问询后，又不列举不出自己到底为公司作了哪些贡献，这种生硬的方式很难让我接受。并且我还觉得选择这种方式进行沟通的员工，情商不高，在任何公司应该都很难得到发展。
假意离职是最差的加薪方法
刘毅贝勒凯歌文化传播有限公司HR
公平而合理的加薪机制能够激励员工，增加归属感，而不公平的加薪则有可能激化团队矛盾。所以加薪不仅对员工来说很重要，对老板来说也是一个需要慎重考虑的问题。
就我在实际工作中遇到的情况来看，如果想要老板加薪，首先要突出自己的业绩，向老板证明自己的重要性。通常老板会让我们人力资源部对该员工进行考核后，确认他是否符合加薪条件。最不好的加薪方式则是计划之外的突然要求，甚至是假意离职来要挟，这会让其他员工感到不公平，也会引起老板的反感。