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社会资本是嵌入于人际间关系的一类重要资源,有利于促进员工个人发展,提升企业竞争力。文章首先介绍了社会资本理论,然后从个人层次和团队层次,分别综述了国外企业员工社会资本已有研究,指出现有研究多关注于企业员工社会资本特性及其影响,却对企业员工社会资本的前因鲜有研究,并进一步地指出现有研究的不足及未来的研究方向。文章可以为国内学者开展企业员工社会资本研究、跟踪国际研究前沿提供参考。