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摘要：基于分析新媒体时代国有企业政工管理方法创新。主要通过更新管理观念，紧跟新媒体发展;改善工作氛围，增强工作活力;两者有效融合，实现同步进行;加强人才培养，建立优秀团队四种创新途径，不断强化自身的业务能力和职业道德素养，打造出一个健康文明的工作环境，从而增强政工管理工作的水平和效率，进一步推动国有企业的持续高效稳定发展。
关键词：新媒体时代;国有企业政工管理;管理方法创新
在互联网时代发展的背景之下，新媒体也应运而生，成为人们交流和沟通的主要工具。而政工管理对国有企业来说，具有重要的地位和作用，能够推动国有企业的稳定健康发展。因此，新媒体下的国有企业政工管理，也应与时俱进不断创新管理的方法，有效的改善国有企业政工工作的环境，逐渐凝聚企业内部的力量和向心力，促使企业的内部员工形成协同效应，共同为国有企业的高效可持续发展提供支持和帮助，全面发挥出员工的个人价值，从而实现企业的最大化效益。
一、更新管理观念，紧跟新媒体发展
对于當前的国有企业员工来说，企业内部的员工工作岗位，以及工作内容基本都是固定的，这就容易导致员工的工作观念过于老旧，缺乏一定的创新意识和精神。与此同时，在新媒体的时代发展下，属于对传统管理模式的完善和创新，融合了很多全新的文化精神[1]。因此，企业的政工管理人员，就要紧跟新媒体发展步伐，及时更新管理的理念，并且让更多的员工认识到政工管理的重要作用，能够结合当下的企业管理的要求，加强对员工的思想教育和提升，促使员工能够清晰的进行自我定位，能够实现员工的个人管理，从而为企业的政工高效管理奠定基础。
另外，企业的政工管理与员工息息相关，虽然新媒体下的管理工作会出现一些问题，比如信息的多元化，导致在传递过程中出现不良的信息，严重影响员工的思想意识。但是总体来说，新媒体时代中的优大于劣，所以这就需要政工管理人员善于运用辩证的角度，去积极利用新媒体的优势，汲取先进的管理思想和工作手段，进一步实现政工管理水平和工作效率的提升。
二、改善工作氛围，增强工作活力
在新媒体国有企业政工管理工作之中，良好的工作氛围是政工工作开展的基础保障。因此，只有彻底改善传统的舆论氛围，才能实现最佳效果的政工管理。首先，从理论知识的层面上来说，需要掌握好理论观点的高度，站在全局的角度上，充分考虑企业的政治格局，来确定企业的政治框架结构[2]。其次，当出现问题时，不仅仅只是注重问题的表面，更加从实际的角度进行问题的深入剖析和思考，准确探寻各个问题之间的联系，并且层层递进的去揭示问题的本质和规律，实现整体上的统一管理。
最后，政工管理人员具有坚持正确的立场。由于政工管理工作对于国有企业来说，是一个基础且重要的部分，在新媒体时代下，网络信息的传播速度较快，容易造成企业员工在当前的网络环境和工作环境之中，从思想和心理上受到不良信息的影响。所以，这就需要政工管理人员始终坚定政治立场，及时为企业员工传递正能量和积极的思想，真正打造出一个健康文明的工作环境，增强每一个员工的工作活力。
三、两者有效融合，实现同步进行
可以说，新媒体已经成为企业政工管理工作的重要工具，所以两者需要充分的融合，一同进行工作的开展，来增强政工管理的效率和水平。首先，政工管理人员就可以借助新媒体时代中的微信、微博等平台，建立网络管理体系，确保政工管理工作的更加系统化[3]。同时，政工管理部门可以搭建员工之间的沟通和互动网络平台，鼓励员工敢于表达自己的内心真实想法，促使政工管理人员更为全面的把握员工的思想动态和心理情绪，以便实施针对性的政工管理方法，高效便捷的解决实际问题，为政工管理工作的顺利开展提供保障。
其次，政工管理人员还可以组织一些员工喜爱的休闲和娱乐活动，用于丰富员工的休息时间。并且通过电子邮箱，或者企业内部的沟通软件等，加强与一线工作人员之间的沟通，让工作人员能够用这种方式表达诉求，从而政工管理人员可以积极协助工作人员解决一些问题。
四、加强人才培养，建立优秀团队
在当前的国有企业政工管理工作之中，不难发现企业的发展与员工的密切联系。因此，政工管理人员要借助新媒体，进行工作科学有序开展方法的不断优化，并且积极学习其他企业的优秀管理经验，来提升自身的业务能力和工作水平。与此同时，企业的管理者要加强对政工管理人员的培养，强化其职业道德和综合素质，确保政工管理人员为国有企业的决策提供可靠参考。
与此同时，可以通过网络媒介加强对政工管理人员的线上培训，比如为其提供线上学习资源，包括政工管理学的视频、文章等等。并且，利用线上的社交软件，增强员工之间的互相交流和沟通，让政工管理人员拥有更多的学习交流空间，最终打造出一支优秀的政工管理工作团队。
结束语
综上所述，新媒体国有企业政工管理方法创新，能够增强政工管理工作的水平和效率，进一步推动国有企业的持续高效稳定发展。通过政工管理人员将新媒体与政工管理工作有效的结合，及时更新管理的理念，不断强化自身的业务能力和职业道德素养，并且结合当下的企业管理的要求，加强员工的思想教育和提升，借助网络媒介为企业员工传递更多的正能量，从而共同为企业带来更多的利益。
参考文献
[1]侯志峰. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 管理观察， 2019， 000（001）：38-39.
[2]刘永禄. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 数字化用户， 2019， 025（008）：253.
[3]成春晓. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 东西南北：教育， 2019（13）：0036-0036.
关键词：新媒体时代;国有企业政工管理;管理方法创新
在互联网时代发展的背景之下，新媒体也应运而生，成为人们交流和沟通的主要工具。而政工管理对国有企业来说，具有重要的地位和作用，能够推动国有企业的稳定健康发展。因此，新媒体下的国有企业政工管理，也应与时俱进不断创新管理的方法，有效的改善国有企业政工工作的环境，逐渐凝聚企业内部的力量和向心力，促使企业的内部员工形成协同效应，共同为国有企业的高效可持续发展提供支持和帮助，全面发挥出员工的个人价值，从而实现企业的最大化效益。
一、更新管理观念，紧跟新媒体发展
对于當前的国有企业员工来说，企业内部的员工工作岗位，以及工作内容基本都是固定的，这就容易导致员工的工作观念过于老旧，缺乏一定的创新意识和精神。与此同时，在新媒体的时代发展下，属于对传统管理模式的完善和创新，融合了很多全新的文化精神[1]。因此，企业的政工管理人员，就要紧跟新媒体发展步伐，及时更新管理的理念，并且让更多的员工认识到政工管理的重要作用，能够结合当下的企业管理的要求，加强对员工的思想教育和提升，促使员工能够清晰的进行自我定位，能够实现员工的个人管理，从而为企业的政工高效管理奠定基础。
另外，企业的政工管理与员工息息相关，虽然新媒体下的管理工作会出现一些问题，比如信息的多元化，导致在传递过程中出现不良的信息，严重影响员工的思想意识。但是总体来说，新媒体时代中的优大于劣，所以这就需要政工管理人员善于运用辩证的角度，去积极利用新媒体的优势，汲取先进的管理思想和工作手段，进一步实现政工管理水平和工作效率的提升。
二、改善工作氛围，增强工作活力
在新媒体国有企业政工管理工作之中，良好的工作氛围是政工工作开展的基础保障。因此，只有彻底改善传统的舆论氛围，才能实现最佳效果的政工管理。首先，从理论知识的层面上来说，需要掌握好理论观点的高度，站在全局的角度上，充分考虑企业的政治格局，来确定企业的政治框架结构[2]。其次，当出现问题时，不仅仅只是注重问题的表面，更加从实际的角度进行问题的深入剖析和思考，准确探寻各个问题之间的联系，并且层层递进的去揭示问题的本质和规律，实现整体上的统一管理。
最后，政工管理人员具有坚持正确的立场。由于政工管理工作对于国有企业来说，是一个基础且重要的部分，在新媒体时代下，网络信息的传播速度较快，容易造成企业员工在当前的网络环境和工作环境之中，从思想和心理上受到不良信息的影响。所以，这就需要政工管理人员始终坚定政治立场，及时为企业员工传递正能量和积极的思想，真正打造出一个健康文明的工作环境，增强每一个员工的工作活力。
三、两者有效融合，实现同步进行
可以说，新媒体已经成为企业政工管理工作的重要工具，所以两者需要充分的融合，一同进行工作的开展，来增强政工管理的效率和水平。首先，政工管理人员就可以借助新媒体时代中的微信、微博等平台，建立网络管理体系，确保政工管理工作的更加系统化[3]。同时，政工管理部门可以搭建员工之间的沟通和互动网络平台，鼓励员工敢于表达自己的内心真实想法，促使政工管理人员更为全面的把握员工的思想动态和心理情绪，以便实施针对性的政工管理方法，高效便捷的解决实际问题，为政工管理工作的顺利开展提供保障。
其次，政工管理人员还可以组织一些员工喜爱的休闲和娱乐活动，用于丰富员工的休息时间。并且通过电子邮箱，或者企业内部的沟通软件等，加强与一线工作人员之间的沟通，让工作人员能够用这种方式表达诉求，从而政工管理人员可以积极协助工作人员解决一些问题。
四、加强人才培养，建立优秀团队
在当前的国有企业政工管理工作之中，不难发现企业的发展与员工的密切联系。因此，政工管理人员要借助新媒体，进行工作科学有序开展方法的不断优化，并且积极学习其他企业的优秀管理经验，来提升自身的业务能力和工作水平。与此同时，企业的管理者要加强对政工管理人员的培养，强化其职业道德和综合素质，确保政工管理人员为国有企业的决策提供可靠参考。
与此同时，可以通过网络媒介加强对政工管理人员的线上培训，比如为其提供线上学习资源，包括政工管理学的视频、文章等等。并且，利用线上的社交软件，增强员工之间的互相交流和沟通，让政工管理人员拥有更多的学习交流空间，最终打造出一支优秀的政工管理工作团队。
结束语
综上所述，新媒体国有企业政工管理方法创新，能够增强政工管理工作的水平和效率，进一步推动国有企业的持续高效稳定发展。通过政工管理人员将新媒体与政工管理工作有效的结合，及时更新管理的理念，不断强化自身的业务能力和职业道德素养，并且结合当下的企业管理的要求，加强员工的思想教育和提升，借助网络媒介为企业员工传递更多的正能量，从而共同为企业带来更多的利益。
参考文献
[1]侯志峰. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 管理观察， 2019， 000（001）：38-39.
[2]刘永禄. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 数字化用户， 2019， 025（008）：253.
[3]成春晓. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J]. 东西南北：教育， 2019（13）：0036-0036.