论文部分内容阅读
【摘 要】思想政治工作为和谐企业的构建提供了思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，在建设和谐企业的实践中，思想政治工作承担着不可替代的责任和作用，是构建和谐企业的重要环节。企业是市场经济的主体，也是这个社会的重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任，建设和谐企业是构建和谐社会的一个重要组成部分。
【关键词】政治工作； 和谐文化
一、思想政治工作是和谐企业文化的基础
所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业。和谐企业的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，企业思想政治工作要服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。思想工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，在企业，思想政治工作是以解放思想、凝聚人心和推动发展为使命，在构建和谐企业中，加强思想政治工作不仅有利于增强企业的活力和竞争力，有利于形成团结文明、积极向上的良好风气，形成公平正义、和谐相处的人际环境，而且能够紧紧抓住解决群众思想问题同实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量、密切党和人民群众的联系，妥善处理人与人、人与社会之间的关系。只有通过思想政治工作这一传统有效的方法才能切实将企业的精神、企业的核心价值观、企业的经营管理理念武装到企业干部职工的思想中，贯穿到工作行为之中。与思想政治工作一样，和谐企业建设工作归根结底就是人的工作，只有加强思想政治工作，才能让全体干部职工心往一处想、劲往一处使，才能切实增强员工的主人翁意识和团队精神，加强企业的凝聚力和向心力，企业的和谐发展才能得到切实的保障，
二、思想政治工作是和谐企业文化的重要途径
党的十八大报告提到的在加强和改进思想政治工作中注意人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作的对象是人，就是要从人的实际出发，坚持以人为本，要按照“尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人”的思路，把实现最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，最大限度地发挥职工群众的积极性和创造性。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又把各种复杂利益关系处理恰当的企业。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响企业的生产经营和稳定。因此，思想政治工作要密切关注改革过程中职工的心理需求，从人性化的角度出发，实实在在关注职工心理可承受的程度。通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部職工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
首先，要充分尊重职工对改革的意愿，在制定改革方案时，要广泛听取职工意见，集中职工的智慧，公布的方案必须经过职工代表大会或职工大会通过。其次，要保护改革过程中的职工权益，尽可能地考虑职工的整体利益，绝不可以借改革之名忽视职工的个人利益。再次，要最大限度地考虑职工的生计和将来的出路。此外，对少数个别人的具体情况和实际困难，要尽可能地予以关照，这样，就可以赢得和保持改革，促进企业和谐的局面。
三、和谐企业文化要求思想政治工作不断创新
随着社会的发展和情况的变化，思想政治工作的方式方法要不断地改进和创新，特别是在今天构建和谐企业中，对思想政治工作要求更高了，舞台更大了，责任更重了，赋予的内容也更多，涉及面也更广了。重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。无论是过去或是现在，它都是我党和我国人民重要的精神支柱和力量源泉之一，而且在各个历史时期思想政治工作都发挥了重要的作用。思想政治工作在构建和谐企业中的功能和作用概括起来说，主要有思想教育、协调关系、激励意志、化解矛盾、培育风尚、正确导向等，而人们对教育的方式方法要求出现了求新、求美、求活的趋向，促使思想政治教育内容和形式向新颖、活泼、多彩方向发展。因此，做好当今的企业思想政治工作就要结合实际，勇于创新，不断改进工作的方式和方法。要善于转变教育的形式，由“封闭式”向“开放式”转化，由“填鸭式”向“疏导式”转化，改变过去那种唱“独角戏”的状况，要多和群众进行交流沟通，动之以情、晓之以理、导之以行。坚持“以疏导为主”方针，在疏导中引导，在引导中疏导，避免脱离实际的、空洞的说教。
当今的时代单纯依靠传统的思想政治工作模式，已经难以完全解决复杂多样的思想问题和现实问题。因此，在新形势下，有效开展思想政治工作，就必须要突破“困境”，要善于寻找新的途径和载体，不断拓宽思想政治工作的方式与方法。要善于运用信息网络，扩展思想政治工作的信息渠道；要善于把企业精神、管理理念、职业道德融入到有形的载体之中，构建思想政治工作的新型平台，提高职工学习和教育的实效性；要善于开展丰富多彩的群众性文化活动和技能竞赛，逐渐将企业文化由表象向行为乃至精神递进；要继续深入开展形式多样的社会主义荣辱观教育，进一步向职工群众明确各类社会活动的道德评价标准，明确和谐社会的根本价值取向，从而为构建和谐企业提供思想道德上的保证。
总之，只有不断地加强和改进思想政治工作，使思想政治工作为企业的发展创新提供强大的动力支持， 企业才能内外和谐，企业的健康、稳定、可持续发展才能真正地得到促进和保障。
【关键词】政治工作； 和谐文化
一、思想政治工作是和谐企业文化的基础
所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业。和谐企业的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，企业思想政治工作要服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。思想工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，在企业，思想政治工作是以解放思想、凝聚人心和推动发展为使命，在构建和谐企业中，加强思想政治工作不仅有利于增强企业的活力和竞争力，有利于形成团结文明、积极向上的良好风气，形成公平正义、和谐相处的人际环境，而且能够紧紧抓住解决群众思想问题同实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量、密切党和人民群众的联系，妥善处理人与人、人与社会之间的关系。只有通过思想政治工作这一传统有效的方法才能切实将企业的精神、企业的核心价值观、企业的经营管理理念武装到企业干部职工的思想中，贯穿到工作行为之中。与思想政治工作一样，和谐企业建设工作归根结底就是人的工作，只有加强思想政治工作，才能让全体干部职工心往一处想、劲往一处使，才能切实增强员工的主人翁意识和团队精神，加强企业的凝聚力和向心力，企业的和谐发展才能得到切实的保障，
二、思想政治工作是和谐企业文化的重要途径
党的十八大报告提到的在加强和改进思想政治工作中注意人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作的对象是人，就是要从人的实际出发，坚持以人为本，要按照“尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人”的思路，把实现最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，最大限度地发挥职工群众的积极性和创造性。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又把各种复杂利益关系处理恰当的企业。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响企业的生产经营和稳定。因此，思想政治工作要密切关注改革过程中职工的心理需求，从人性化的角度出发，实实在在关注职工心理可承受的程度。通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部職工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
首先，要充分尊重职工对改革的意愿，在制定改革方案时，要广泛听取职工意见，集中职工的智慧，公布的方案必须经过职工代表大会或职工大会通过。其次，要保护改革过程中的职工权益，尽可能地考虑职工的整体利益，绝不可以借改革之名忽视职工的个人利益。再次，要最大限度地考虑职工的生计和将来的出路。此外，对少数个别人的具体情况和实际困难，要尽可能地予以关照，这样，就可以赢得和保持改革，促进企业和谐的局面。
三、和谐企业文化要求思想政治工作不断创新
随着社会的发展和情况的变化，思想政治工作的方式方法要不断地改进和创新，特别是在今天构建和谐企业中，对思想政治工作要求更高了，舞台更大了，责任更重了，赋予的内容也更多，涉及面也更广了。重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。无论是过去或是现在，它都是我党和我国人民重要的精神支柱和力量源泉之一，而且在各个历史时期思想政治工作都发挥了重要的作用。思想政治工作在构建和谐企业中的功能和作用概括起来说，主要有思想教育、协调关系、激励意志、化解矛盾、培育风尚、正确导向等，而人们对教育的方式方法要求出现了求新、求美、求活的趋向，促使思想政治教育内容和形式向新颖、活泼、多彩方向发展。因此，做好当今的企业思想政治工作就要结合实际，勇于创新，不断改进工作的方式和方法。要善于转变教育的形式，由“封闭式”向“开放式”转化，由“填鸭式”向“疏导式”转化，改变过去那种唱“独角戏”的状况，要多和群众进行交流沟通，动之以情、晓之以理、导之以行。坚持“以疏导为主”方针，在疏导中引导，在引导中疏导，避免脱离实际的、空洞的说教。
当今的时代单纯依靠传统的思想政治工作模式，已经难以完全解决复杂多样的思想问题和现实问题。因此，在新形势下，有效开展思想政治工作，就必须要突破“困境”，要善于寻找新的途径和载体，不断拓宽思想政治工作的方式与方法。要善于运用信息网络，扩展思想政治工作的信息渠道；要善于把企业精神、管理理念、职业道德融入到有形的载体之中，构建思想政治工作的新型平台，提高职工学习和教育的实效性；要善于开展丰富多彩的群众性文化活动和技能竞赛，逐渐将企业文化由表象向行为乃至精神递进；要继续深入开展形式多样的社会主义荣辱观教育，进一步向职工群众明确各类社会活动的道德评价标准，明确和谐社会的根本价值取向，从而为构建和谐企业提供思想道德上的保证。
总之，只有不断地加强和改进思想政治工作，使思想政治工作为企业的发展创新提供强大的动力支持， 企业才能内外和谐，企业的健康、稳定、可持续发展才能真正地得到促进和保障。