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战略人力资源管理是个复杂的过程,根据绩效管理的实际要求可知,如何做好评估是关键。战略人力资源绩效管理路径是个复杂的过程,在实践过程中需要做好数据分析工作,采取合适的管理方式,满足整体管理要求。本次研究中以战略人力资源管理对企业绩效的影响为基础,对如何做好管理进行分析。
分析战略人力资源管理对企业绩效的影响
【摘 要】
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战略人力资源管理是个复杂的过程,根据绩效管理的实际要求可知,如何做好评估是关键。战略人力资源绩效管理路径是个复杂的过程,在实践过程中需要做好数据分析工作,采取合适的
【机 构】
：
重庆市计量质量检测研究院
【出 处】
：
低碳世界
【发表日期】
：
2018年6期
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