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目前我国医疗技术水平越来越高,在当前医院的管理中,绩效管理是其中占有主要位置的部分。经过医疗水平多年的进步,对医疗服务系统的需求条件也越来越高,在现如今发展需要中传统的绩效管理方法已经得不到有效的成果。将新型的PDCA循环法应用到医院的绩效管理中,能促进医院绩效管理质量的增强,增加医务人员的工作效率,还可全面提高医院的管理水准。