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诺基亚重视本土化人员的选拔．他们认为本地人更熟悉当地的市场和需求。而微软更喜欢“聪明人”，这可以减少培训成本。诺基亚的薪酬体系．有一个特征，级别越高的员工，其薪酬就越有行业，竞争力，从而使高层人员的稳定性有了较好保证。微软员工主要的经济来源并非薪水，而是股票的升值，员工拥有股票的比例比其它任何上市公司都高。