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随着我国社会经济的不断发展,社会主义市场经济改革不断深入,国有企业的薪酬设计与绩效考核制度改革也在不断推进.本文以石油公司为例,在介绍企业薪酬与绩效考核设计,总体要遵循“效益决定薪酬”原则的基础上,分析企业薪酬与绩效考核的综合应用实例,如差异化分类考核、一体化联动考核、市场化模拟考核、精准化激励措施的综合运用.