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近几年来,随着我国国企体制的不断创新,绩效管理方法逐步被引入国有企业,不过在实际管理过程中仍存在诸多问题急需改进。为此,文章通过对相关文献研究以及本人多年工作经验情况下,首先就当前我国党建工作绩效管理中的一些常见问题进行分析,并探讨其有效应对策略,以期为国企实现良好发展贡献一份绵薄之力。