【摘 要】
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目前社会产业与行业之间的竞争激烈,所以对于企业来讲重视人力资源薪酬管理的执行力度,对于企业来讲是促进其长远发展的途径.电力企业的人力资源薪酬管理,需要采取有效的方法
【机 构】
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目前社会产业与行业之间的竞争激烈,所以对于企业来讲重视人力资源薪酬管理的执行力度,对于企业来讲是促进其长远发展的途径.电力企业的人力资源薪酬管理,需要采取有效的方法将人力资源的优势特点发挥出来.目前电力企业人力资源薪酬管理存在一定的问题,对此本文将对其创新路径,并提出相应的改进方法.
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