为不断适应铁路货运现代化管理和新岗位的需要，全面提升长春货运中心干部职工的业务素质，中心工会于今年4月份以来，在全中心所辖范围内大张旗鼓地开展“安康杯”班組百题达标竞赛活动。
　　一是全员学习提素质。由中心安技部、物流部、市场部针对各岗位工种作业内容及安全管理、市场营销、物流发展的实际需要，编发出一套字句精炼、篇幅短小、通俗上口的学习资料，发放到全体干部职工手中，各营业部通过集中学、自学的方式，组织职工对涉及本岗位的业务知识进行全面系统地学习。
　　二是以班组为单位开展百题达标竞赛。各营业部结合本部门实际，从中心下发的业务题中挑选出100道测试题，以班组为单位，开展全员业务知识达标竞赛，即每名职工现场抽10道题进行口答竞赛，成绩以班组平均分数计算，班组所得总分数除以班组职工人数，平均得90分为达标班组，由营业部工会对各班组竞赛成绩进行评比总结。通过全员参加竞赛，充分发挥班组长的组织引领作用，增强了班组人员的荣誉感，不断提升干部职工的参与和竞争意识。
　　三是干部现场提问验效果。中心值班干部及职能部室的同志在月度检查考核及日常值班工作中，深入到榆树、扶余、德惠营业部等重点部位，现场提问作业人员相关业务问题、检验理论知识与实际工作学以致用的实践能力。
　　通过一个月的业务练兵活动，中心干部职工业务素质有了明显提升，一大批懂政策、精业务、高素质的年轻业务骨干脱颖而出，为中心积蓄企业发展后劲，各项工作的顺利推进提供了有力保障，赢得了中心、营业部行政领导的大力支持和认可。